“可是这个副总，他有个侄儿想要进入部门。但是部门当时的人员，却已经满了。”

“一个萝卜一个坑啊。”

“他侄儿没有机会进来了。”林东看着高晓兵：“他必须开除一个人，然后才能把他侄儿招聘请来。”

“部门其它的员工，要不是工作年限很长，开除需要上报总部。要不就是有关系，他不愿意得罪。”

“只有我是刚刚入职没多久，名单虽然报给了总部，但是还是考察期，而不是总部录用期的员工。”

“所以他就鼎上了我。”

“这个王八蛋。”

高晓兵闻言，顿时很不爽的吼了一句：“简直是和徐扒皮一样可恶。”

“东哥，然后这个狗东西，就开除了你？”高晓兵征询的看着林东。

“没有。”

林东苦笑一声：“这个狗东西没敢开除我。”

“因为公司有规定，想要开除一个过了试用期的员工，那需要诸多领导共同署名。他这个副总只有提意见的权利，没有开除的权利。”

“企业的文化，便是不会轻易开除任何一个员工，但也不会随意招聘任何一个员工。”

“因为福利待遇很好，所以企业的人员流动性是很小的。”

“那这个副总，是怎么针对你的？”闻言，高晓兵十分狐疑的看着林东：“他是怎么想办法，把你开除的？”

“自然是在工作上可以针对我，逼我自己离职了。”

林东苦笑一声：“每天都给我安排一堆工作，我做的稍有不少，便是一番厉声训斥。”

“然后因为企业规定，不要轻易加班。”

“因为企业文化觉得，当天的工作，在工作时间内就可以完成，如果完成不了，那就是部门领导安排较多，或者部门领导管理不行。”

“一旦有员工加班时间过长，那就会触发警报。”

“让审查部门对加班员工和其领导，做一个严肃的调查。”林东说道：“如果证明是这个员工，把明明可以在工作时间内完成的工作，搞到下班后还没有完成，那这个员工便会受到警告。”

“如果是领导安排的工作较多，故意让员工加班，那领导就会受到警告。”