林东之所以不这么做，是因为他担忧高晓兵蓦然成为年薪百万的高管，会在金钱的引诱下，迷失自己。

改变性格。

没有这个能力，却拿到了这个金钱，这可不是好事。

林东自然不会让高晓兵变坏。

所以让给高晓兵一个循序渐进的过程，让高晓兵去学习，去进步。只要高晓兵进步，那林东就会提拔他，让他拿到该有的薪资。

今年是站长，明年是经理，后年是主管，大后年是副总经理，大大后年便是总经理级别的高管！

到时候高晓兵只要有足够的本事，那这百万年薪，就是他应该拿到的。

林东相信高晓兵有这样的本事。

毕竟在他的全力培养下，高晓兵只要脑子不是特别笨，那就会逐渐学会管理。毕竟管理和创业，这不一样。

实际上大部分人，只要努力去学，然后稍加培养，那都可以当一个运营良好的公司的总经理。

只不过，大部分人都没有这个机缘而已。

当一个运营良好的公司的总经理，需要的第一是关系，第二是能力。

一个创业公司的总经理，这非常难当。而你要自己创业，从年薪几万变成几十万，百万，这也很难。

但是成为一个运营良好的公司的总经理，这很容易。

因为公司的规章制度，基本都已经完善，人员配备也都齐全，各种采购和销售环节，也都稳定。

除非是个智障当总经理，或者是外部出现诸如战略，或者行业整体趋势下降这种非个人问题的事情。

那即使一头猪去当这个总经理，公司也可以良好的运营下去。

林东此刻，便是给高晓兵这个机会。

只要高晓兵努力学习，在林东的培养和提拔下，自然可以成为总经理！

这是多少人可遇不可求的啊。

因为很多人为了升一级，那是费劲功夫，各种送礼请吃饭的巴结。

但是，这都得不到升级的机会。

而高晓兵却完全没有这种担忧，他只要努力学习，在一年内做好目前的工作，熟悉了工作流程和内容。

那他明年就可以毫无阻碍的升官。

可以说高晓兵如果不是一头猪的话，那他五年后，当然可以成为年薪百万的高管！

“老高，明白我的意思吧？”