席子默的年纪很小, 随便一眼就能看得出来。
这么年轻就有元婴期的修为, 天赋过人福缘深厚是必须的。但是他们都觉得就算如此, 席子默也一定要没日没夜比别人更加勤奋刻苦,才能做到这一步。
万万没想到:“队长都有孩子了?”
饭爸爸自带儿子滤镜:“对,我儿子特别可爱,而且很独立,就是有点活泼过头。”
另外一名爸爸直接隐入空间夹层, 不想去谈论小崽子的……活泼。
“男孩子活泼一点是应该的。”队员们纷纷有点摸不着头脑的点头,心想:一岁不到的小孩儿,能活泼到哪里去?丢奶瓶吗?需要四名元婴真人来带吗?
席子默第一次捣鼓神识契约这种东西,动作比较慢, 就和未来儿子的保姆们谈论了起来:“每天和宠物疯玩, 有时候吃饭都忘记。啊,对了,你们的修为还差了一点,得小心。”
玩具熊分神期的修为,都经常被小花折腾,这几个元婴期……有点悬。
小花现在是什么修为, 他也不好说。用胡青的话来说,凶兽的品级划分和修士的品级是两个标准。
譬如普通人的金丹期什么的, 凶兽随便打个瞌睡说不定就已经相当于元婴期的修为了。
磕磕绊绊地把神识契约弄好,等胡青点头,席子默才展开给他们看:“你们看看有没有问题,有没有哪里需要补充和修改的?”
高阶修士雇佣其他修士给自己工作, 是一种比较普遍的行为,使用神识契约是一种对双方约束性都比较强的合作方式。在丹宗这种大药厂更是普遍。
藏经阁里有标准的雇佣格式版本。
像这种属于常识性的资料,江真人都亲自整理出来,给席子默看过。
他就是第一次操作有点不熟练。
四个人对于队长的各种操作已经见怪不怪。谁都知道神识契约这种东西,分神期老祖才能够用得比较熟练。
不过队长……老板越强对他们越有利,他们只会感到高兴,尤其是席老板性格不错,为人也大方。否则像悟道果这样的收获,他根本就用不着拿出来。