比如说，可以强调目前单位内部的晋升机制非常畅通，所有干部都能够凭借自身能力获得公平公正的晋升机会。

这样一来，那些试图通过不正当关系谋取职位的人便很难再有借口。

当然，除了直接拒绝之外，还可以考虑采取其他相对温和的方式来应对这种局面。

例如，可以将这些人安排到距离县城更近一些的乡镇工作，让他们感受到组织对他们个人需求的关注；

又或者把他们从较小的乡镇调到较大的乡镇任职，以提升其工作平台和发展空间。

如此这般操作，既能够在一定程度上满足他们希望得到更好发展的愿望，

同时也避免了因不合理任用而引发的一系列问题。

正是由于存在这样的情况，所以往往为了妥善调整某一个具体的岗位，

可能就不得不对多个相关岗位做出相应的变动和调整，以此来维持整个组织架构的平衡与稳定。

只有做到统筹兼顾、灵活应变，才能确保人事任免工作顺利推进，并最大程度激发全体干部职工的积极性和创造力。”

说到这里，两人又喝了一杯酒，赵志毅才接着说到：

“还有一个，你们县里的副县长位置不是空缺出来一个了吗？