“所以我的打算是这样，他们总人数应该是在二十六人，让他们组成三个团队，每个团队使用一个制造车间，然后发挥他们所有的才能，从设计升级版新型航母以及新型舰艇，然后对其进行改进实验。”

“为期一个月。”

“等他们设计和改进好之后，再进行比拼对撞，最后将有利的改进成果进行融合，形成我们最新版的。”

“这是我的计划，你们觉得呢？”

这些话说完，所有人纷纷点头。

“妙啊，不愧是司令您。”

“这个办法好，这样才能人尽其用，发挥所有人的优势特长。”

“先让他们进行自我介绍，互相了解，然后自由组队，接着每一个团队一个制造车间，进行设计，然后进行实验组装，可以发挥每一个团队的场所，最后再把这些长处给融合到一起，好啊，真的是好办法。”

“哈哈，司令，就按照您说的来吧！”

“司令，我觉得还可以稍微完善一下，既然是分成三个大队，那肯定是要有输有赢，既然有输有赢，那肯定是要有所奖励和好处。”

“三个团队全部完成之后进行比较，得出第一名第二名和第三名，然后对这三名分别进行不同的嘉奖。”

“除了团队嘉奖，还要有单位嘉奖，对团队里面表现最优的单位，继续进行排名，然后再进行嘉奖，并且把嘉奖公示。”

“这样才可以激发他们的斗志。”

听闻此话。

段海生眼前一亮。

“好，讲的好。”

“有奖励才会有斗志。”

“我当时也从这一方面想过。”

“那就按照你说的来事实。”

“接下来咱们来讨论一下，名次排出来之后，咱们应该给什么奖励，怎么给奖励，如何进行公示和宣扬。”