听到孙醒主动找自己给员工提高待遇。

苏洛并不生气，反而觉得孙醒是一个合格的领导，当初将孙醒提拔成研发部的经理非常的正确。

一个合格的领导，就是要敢于为了自己下属的利益，向上边要资源的，无论是相匹配的工资待遇，还是工作中所需要的各种资源，不然要你这个领导干嘛？

而且，孙醒说得也没错。

想让马儿跑，就得让马儿吃草。

能够研发出如此好的技术的团队，里边绝对的人才济济。

待长运科技这项新技术应用到市场之后，肯定会引来无数的同行挖墙脚。

自己要是因为待遇没给够，而让这样的人才流失，那实在是太傻缺了。

随后，他开始用神级投资系统进行评估。

看看给这些员工提高多少工资待遇，对长运科技的发展是最好的。

结果发现，每位员工的工资提高一倍，刘武成和孙醒各给5%的股权分红，竟然能让长运科技的回报率飙升到了518倍。

这上涨的收益，远远超过了给员工提高待遇的支出。

绝对的百利无一害。

他随即对刘武成说道：

“刘总，这样，研发部的同事确实功劳很大，我提议，研发部的所有同事，薪资待遇都翻一倍，而你和孙经理，我再分别给你们3%的股权分红。”

“啊？”

刘武成和孙醒闻言，都懵了。

他们完全没想到苏洛会答应得如此痛快，而且是如此的大方。

一上来就给研发部的员工的薪资待遇翻了一倍，更是给了他们两人3%的股权分红。

虽说股权和股份没得比，但这也是白花花的银子啊。

在新技术的加持下，可以预见，长运科技的未来绝对的蒸蒸日上。

3%的股权，那也是老大一笔钱了，比他们现在的工资不知道要高多少倍。

他们还是第一次遇到这么大方的老板。

一时间还真他娘的有些不习惯。

苏洛笑道：“啊什么？不想要啊，那你们两个股权收回。”

“别别别，苏总，您一看就是一言九鼎的人，怎么可能干出这等出尔反尔的事情呢，要，我们要。”