国内的企业再规范，如果说都是像HR所言，靠KPI来定薪资和鬼话没什么区别。人情分这个放之四海皆准的权重，还是很有分量的。

朱子顺接了销司总经理后，对员工薪资也做了大概了解；他发现同样工作年限，业绩相当的业务，峤县籍老营销均高于属地化的员工。分公司经理小圈子的亲兄热弟，比圈外的人又要晋级快。

就跟门副总所说，秋小红的薪资因为雷声的关照，比其他内勤高出不止一级来。

赵经理近三年没有涨薪资，显然属于销司，分公司另册之人。如今一个同乡做到了销司老总的位置，当然要不失时机抱住这个大腿，给自己争得一些利益。

“你这事儿我会过问一下。”朱子顺站起身来，笑着说“但你赵经理还是要明确一点，公司只看‘黑豆奶’业绩，对咱们绿山是不是能成为‘北方香港’没有太多兴趣。”

“谢谢朱总，我明白，我明白。”

赵经理一直把朱子顺送到写字楼大门外，临别时还不忘说：“我姐说了，你女儿朱珠特别乖，她可喜欢了。您就放心吧。”

明天就要离开绿山，朱子顺从办事处走出后，想直接回家留点儿时间多陪一会儿父母。他站在马路边，正要拦一辆出租车时，手机铃响了起来。

“朱子，你回来了？”电话是同学德子打来的“你在哪儿，要是有时间，我们见一面吧。”

“有时间，你说地方吧，我去找你。”在所有同学中，德子不是朱子顺私交最好的，但却是他格外尊重的一位。

两个人约在了天津街新开的一家茶楼，从上海路走过去倒是很方便。