根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。

一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

明年金正伦设立了奖励机制。

凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

前提是论文质量高，影响因子广泛。

这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。