但就高异的经验来说，这种强调自己成绩不上不下，刚刚符号中游偏上的人，对成绩的研究可一点不会比上层的人少。

甚至，还会更多。

结合这个想法，高异也开始尝试寻找对话的突破口。

“所以，我们‘筛选部’的业绩是怎么算的？看工作量吗？还是看筛选出了多少合适的实验品玩家？”

高异露出好奇的神色，将实习生的清澈与愚蠢表现得淋漓尽致。

而这种表演，也显然让面前的尚不凡有了表达的欲望。

“当然没这么简单。”青年摇了摇头，“数量什么都决定不了，筛选出的实验品最后都无法正常进入实验流程，甚至导致实验失败的话，那选出一百个也没用。”

“所以，业绩是怎么算的呢？”高异看出了对方话语中的不满与未竟，接着提问。

而谈到这个话题的尚不凡，极为明显地露出了不快的表情。

当然，不是针对高异的提问，而是针对他将要给与这个问题的答案。

“很遗憾，在‘寒林’的运算体系中，‘筛选’结果的绝对数量依旧是个重要指标，虽然实验成功率、实验品玩家受创率都有影响，但并不影响筛选数量是最重要的.......”

“所以，想要业绩好就得放低‘筛选’标准，尽力让更多的玩家成为实验品......”

高异低下头，用低沉的语句总结道。

“但我们‘筛选部’的成员不会那么做的——除了少数几个混蛋，郭苏每次组会都会要求我们提高标准，保证实验品的安全，这也是为什么‘工程部’的人老是找他抱怨......”

说着，尚不凡又扭过头来，深深地看了高异一眼：

“新人，你也要记住，不能为了所谓的业绩放松标准，一定要确保自己做出正确的选择。”

这话，让高异感到有些荒谬。

在这么一座会拿活人去做实验的工厂里，负责筛选实验品的员工们，居然还会被这种朴素的道德观束缚。

这座“寒林”工厂里的秘密，可能远不止以为的那么少啊