“我在想的是，‘筛选部’不是会挑选参与实验的玩家吗，难道不会选择一些更身强体壮而不会因实验而受到太严重伤害的人吗？”

这个话题的选择，自然是有技巧的。

表现出自己的懵懂无知，顺带质疑对方的专业水平。

能听了这种话而不出言反驳，从而透露更多信息的人，高异可没见过几个。

眼下的这位郭苏，显然也不是个例外。

“我们当然有做筛选，而且是非常严格的筛选，按理来说他们不该在实验中瘫痪甚至死亡的。”

郭苏的脸上彻底没了笑容，颇为严肃地向高异强调到

“那是为什么.......”

高异又想接着挑拨，但这次郭苏却没有等眼前的实习生把话说完，抢先一步说道：

“都是‘工程部’那边在搞鬼！”

终于要聊些有价值的信息了吗

顺势停下脚步的高异面带求知若渴的眼神，在对话中穿插着“原来如此”和“竟然这样”，成功在郭苏的口中知道了更多关于“寒林”工厂内部的情况。

就如同绝大部分公司和企业一样，不同部门的沟通和交流往往不算密切，甚至因职责和工作内容的冲突，还会互相产生不少矛盾。

例如产品经理和程序员，策划和美工，机关宣传和一线人员

而这“寒林”工厂内部“筛选部”和“工程部”之间的矛盾，则有过之而无不及。

进入工厂时，高异其实就发现了这点，两个部门的员工从外观上就截然不同。

“筛选部”的成员穿着跟郭苏一样的白大褂，将签字笔放在胸前的衣兜中，每个人看上去都像是专业住院医师或大学里的科研工作者。

而“工程部”的制服则是截然不同，是那种深蓝色的连体工装服或分体式耐磨工作服。