听到这样的情况。沈军整个人都有些发懵。

“不对劲啊，我怎么没听说下面的员工还要组织什么学习还要被辞退？”

那几个同志全都七嘴八舌的讲。

“还不是我们车间主任和部门厂长决定的。

现在这个时期，大学生越来越多。尤其是最近这半年的时间。几乎每个月厂子里都会招进来许多的大学生。因为大学生前三个月试用期每个月工资只有1000多块钱嘛，比我们这些老员工便宜的多。

并且这些大学生大多数吃不了苦干的不长久，一般干不上三个月他们就走了。所以可能厂里的领导就觉得用这些大学生的话给的薪水比较少，虽然员工的流动性比较大。但是可能会为厂子省钱吧。”

副班长也开口说道。

“是啊，原本我们班的员工配额应该是17个人的。可是后来七搞八搞，现在就剩13个，剩下的4个人几乎就是每个月送过来的大学生。

可是那些大学生都呆不长的，呆一两个月吃不了苦头就走了。

但是这些大学生过来他们也不会干活。只能干一些比较轻便的活。剩下技术难度的，比较累的活都分配在老员工的身上。

我们这些老员工干的比之前的工作多。可是拿的工资要比之前少。总之我们这是岁数大了，已经40多岁并且都在旁边的宿舍楼买了房子，不得不一直在这里干下去，再苦上10年，也就可以退休了。

但凡是年轻一点的，二十几岁或者30出头的员工。现在一般早都提出离职去别的厂子了。

咱们这个矿山呀，董事长，我说句不好听的。现在真的越来越不景气。留不住人喽！”

听到甲班的几位同志说的这些话。沈军整个人都愣住了。

说实话，这个矿山并不小，里面的厂子总共分了8个小厂。

就是因为矿山太大，所以他们这些上层的领导。也不能对下层的员工深入调查。一般也就是看一看当月或者当季度当年的收入数据。