纪念。

姜景煜反复咀嚼这两个字，觉得说的非常好。

一上班，童安安就把昨天的访谈记录用微信文件的方式发给了部门主管。

部门主管给各位受访的大佬人手转发了一份。

姜景煜把每个人的访谈记录都看了一遍，看到童安安的时候，不出所料，果然比大家长很多。

她应该昨天晚上熬挺晚的，而且文字功底很深厚。

把自己的很多语言又重新润色组织了一遍，看起来非常有深度。甚至可以直接拿出去发表了。

他很满意。

而且童安安总结做的也非常好，引用几个历史古人的话，引申出了更深刻的含义。

他在心里默默的想，就算她不能在销售岗位留下，也应该把这样的人才转调到其他岗位。

就冲她会写东西这点，战氏集团也该有她一席之地。

所以姜景煜亲自给部门主管回了消息，说让他把童安安写的择出来做这期集团的公众号专题。

这个专题一般都是人力资源在做，这次让自己部门的员工出了风头，而且还是一个新人，主管别提多高兴了。

急忙答应下来给人事那边说好，然后到国际营销跟大家分享好消息。

重点表扬了童安安，说她严谨认真的态度一上来就受到了总裁的表扬，好好努力，部门的将来就靠这些新人了。

大家听得心潮澎湃，同时又都有些嫉妒童安安。

进来的这一批新人里，就数她学历最低，人也看起来最老实。

本以为是个不具备竞争优势的，没想到一鸣惊人。

被主管夸了一顿，童安安顿时更有干劲，抱着内部资料专心啃了起来，想尽快让自己熟悉业务，接触到业务。

可战氏集团的业务想真正吃透是没那么容易的。

很多有关产品的专业性能方面的知识，没人讲解，她又没真正接触过，光靠书面文字根本理解不了。

而且，她又要做国际营销，要把它转换成英文，就更难了。

童安安几乎没时间想别的，遇到不懂的就画下来去找安娜请教，同时还要各种查阅词典，上班时间过得非常充实。

一转眼，下班时间又到了。

大家纷纷拿东西离开，她一个人落在了最后。