那么就来看看，这九个人里面，到底有谁能为顾云来所用呢？

排在前五位的，都自己开了公司，其中三个已经上市，你觉得，他们会来给你打工吗？

那当然不可能，不是还有四个么。

这四个人，也是物流行业资深的老员工了，都担任过经理的职务，也是在相当有名望的大公司。你想要挖角，至少得付出比原东家高出三倍的待遇才有可能的。

那不等于是养了个爷么？不行不行，顾云来需要他在这里扎一年。一年的时间的时间顾云来已经做好了亏本的成本，只要能把公司带上路，正式稳定有效的运营就行了。亏不亏本那是顾云来这个当老板的事情，只要待遇方面不缩水，员工就会有工作的积极性。

普通员工话，顾云来可以负担与市场相当，甚至稍高一些的工资。可是高管人员要多出三倍的待遇，顾云来恐怕扛不过一年就被自己给耗死了。

“这么说，我是不是没希望了？”顾云来问猎头经理。

不，还有一个人，就看您敢不敢用了。

关键第十人？“有什么不敢用的，他要价很高吗？”

恐怕你现在只要给他一份薪水他就肯干了。这个人叫顾文辉，现年三十三岁。是物流行业里最年轻跻身高管的。他以精明的头脑和极强的个人能力而闻名，人脉广，客户多，也具备相当的管理经验。

“哦，还是个本家呢！按理说也是个人才呀，怎么就肯收着低廉的工资干活呢？”顾云来问。

听我说完，您就会耻于跟他做本家了。这个人因经济犯罪入狱，刚放出来。物流行是不敢再用他，也入了我们公司的黑名单了。所以您想用他的话，只能自己去谈。我们公司不对此人实施猎头服务，我仅以个人向您收取相应的咨询费用。公司对你们接触的一切后果都不承担责任。您要是想清楚了，我可以给您提供他的联系方式。

“我可以问一下，是什么样的经济犯罪么？”

这个我不能透露，都记录在他的人事档案里。您在任聘他的时候，就能看到。

“你介绍一个有前科的人给我，就不怕我找你的麻烦吗？虽然是以给人的名义，但我想要把你们公司拉下水，也是很容易的。”顾云来说。

我相信您不会这么做的，因为创业初期没有一个熟手的管理人才真的很艰难。而且我可以保证，这个人的专业能力绝对没有任何问题。您是需要他管理团队，只要业务拓展的权力不交给他，应该就不会重蹈覆辙了。

猎头经理虽说不愿意透露，但其实已经说出来了。那个人的经济犯罪，可能不是什么人品问题。如果是透水流水，挪用公款什么的，顾云来还真不敢用。那些已经成名的大公司，是不会任用一个有前科的人当高管的。顾云来的公司刚起步，只需要管理人才，或许可以一试呢！

顾云来果断要来了联系方式。