张东峰恍然大悟，为郑冠华的老谋深算所折服。

回到办公室，赵成刚进来请示：“张部长，先从乡镇开始还是先从部门开始？”

他现在不得不小心，主要是他他猜到县委准备把他调离县委组织部副部长、人事局长的岗位，又不知未来的具体岗位，心里颇想探问，又不好开口询问，只得玩耗子与猫的游戏，像打猎一样，从外往里围。

张东峰装出信任的样子，把添加了人员的考察对象名单递给他，说：“叫干部二科输出来，只给考察组长、副组长手里掌握。”

赵成刚接过名单走出去，张东峰此时再看他厚实的背，觉得有几分孱弱，目光回到桌上的机构改革方案时，他不由得一声感叹，面对艰难的人生和复杂的世事，每一个生命都像弱柳一般经不起几番折腾。

张东峰估算机构改革分流的干部安排和自己中意的预备人选，在机构改革方案上动笔修改了一两个地方。

人们常说因事设岗，其实上，在拟订方案时，并不排除为了某些人临时调整一些职数，或变通某些任职条件。

这次干部考察中，把一个原定要分流的聘干纳入了考察对象，一旦考察通过，就会因为获提拔而进入公务员行列。

上次书记会上给这位干部的特殊条件是，他父亲是南下的老干部，是县里唯一的老革命，为了解决子女的就业问题，特许的条件，只此无他。

当然，因为这位老革命曾经救过现任省委副书记、常务副省长的父亲的命，省委副书记直接打电话给孟奇波书记。

孟奇波书记又打电话给郑冠华，要求必须解决这位聘干的待遇问题。

郑冠华叫张东峰想办法，几经比较、几经研究，张东峰得出了这一"研究成果"。张东峰反复玩味着这个条件，方才明白，在原来很看不起眼的所谓条条框框里，深藏着他人很深的心机和智慧。

张东峰把方案拿到干部室，赵成刚正在和干部二科科长叶超聊天。

干部二科的科长叶超虽然是赵成刚的下属，但在此种风云变幻的特殊时期，说不定却能决定他的进退去留。

即使身处漩流，有谁又能知水深水浅、水汹水急呢？在决定人生命运的关键时候，四方迎合、八面玲珑也在所难免。

张东峰笑着拍了拍赵成刚的肩膀，算是对这位下属的一点心灵安慰：“方案我修改了，你交给欧阳县长，就说郑书记请编委会研究下文。”

赵成刚疑惑地问道：“张部长，这么重要的事情，不经过常委会研究，怎么说得过去？”

任何语言都会暴露思想，个性的思想都不会被所有的人所接受，因此，张东峰不置可否，只说道：“召集组员开个会，交代一下纪律。”

张东峰回到办公室等待组员集中，顾晓妍打电话过来，问道：“张部长，听说县委研究人事，我要下乡？”

张东峰反问道：“听谁说的？”

顾晓妍一时语塞，犹豫半晌说：“组织部已经风吹草动，各部门如临大敌。”