只有别人等他们的，而没有他们等别人的做法。

他们可以说立即完成某事，过期不候或者后果自负，大家必定加班加点完成，丝毫不敢怠慢。

而他们对于其它部门或乡镇街道交上来的材料，用研究研究、讨论讨论一拖再拖。

张东峰继续说道：“接下来我们要做的事情，其实是对以往工作的补救或者是完善。”

“大家都知道新江镇班子成员存在严重不和的问题，以前成员更换过了、调研也搞过了，但是至今没有人知道、也没有人能说的清，为什么不和的原因。”

“根源不知道、原因不明确，领导班子成员怎么进行配备？”

“目前组织部的工作相对空闲，我认为刚好可以趁机搞一些调查研究。”

“每个党组成员带一个调查小组，去一个具有典型意义的县级部门或乡镇街道进行调研。新江镇由我亲自带队。”

“调研的单位自己选、调研的内容自己定、调研报告自己写。”

“我强调的是，不要过多描写现状，而要重在原因分析和建议措施。”

“每个小组的调研报告，我都要亲自看过，觉得满意才可以过关。”

“什么是满意的调研报告？就是要言之有物、言之有理。”

“另外，我强调一下调研的纪律，怎么去、怎么讨论、怎么汇总都由调研小组自己决定，但是大家不能在调研地点住宿，也不能接受调研单位的宴请，更不能收受礼品。”

为了避免人员错位，张东峰已经让办公室事先安排好了每个调研小组的的名单。

调研小组有五组，除了部长张东峰、副部长李小华、赵成刚外，还有二名党组成员，分别是组织部办公室主任、县纪委驻组织部纪检组长。

党组成员，五人各带一个小组。

副部长姜威去了结对帮扶的西部县城挂职锻炼，于是办公室主任便成为党组成员。

常务副部长李小华在组织部任职已经有八年了，算是老资格的领导。

由于组织部部长是县委常委，为此虽然常务副部长与部长之间的差距很小，但很难进行跨越，许多人就只能止步于常务副部长。

既然是老资格的常务副部长，前二任组织部长，包括徐丽娜在内，都对李小华保持着足够的尊重。

现在如此年轻的张东峰上任没有多久，便要让大家都下去进行调研，没有丝毫商量的余地，简直就是不把常务副部长、副部长及党组成员放在眼里。

李小华拿着办公室主任递过来的名单，皱着眉头说道：“开展调研活动，熟悉基层情况，我是同意的。”

“不过，象这样牵涉到许多部门和乡镇街道、牵扯到组织部所有工作人员的活动，是不是事先应该通过党组会议讨论决定？”

“我们组织部做事情，是不是更应该符合程序和规则？而不是由部长一个人说了算。”

按照干部晋升的通常规定，需要在二个不同岗位的副职上锻炼过，才能晋升为县级部门或乡镇街道的正职。

副部长赵成刚是从里元镇委副书记岗位上来过渡的，说实话，能来组织部进行过渡，以后晋升便是近水楼台先得月。

就算晋升是板上钉钉的事情，赵成刚也不愿意轻易得罪张东峰。