“所以就算是我们想要召集人才，能来的人也不会太多，团建多，一方面可以让员工对公司有感情，另一方面也可以让他们互相之间增进感情。”

“只要有一个人对于公司忠心了，其他人就算是想要离开公司，也会因为互相之间的感情可能会选择留下。”

“而且这些精英阶层都是一个圈子的，我们公司福利待遇这么好，消息肯定能传到其他精英阶层的耳朵里。”

“这样想要来我们公司的人多，但是真正能来我们公司的却没有多少，就造成了我们公司的口碑极佳，却不需要付出太多的代价。”

这人一本正经的解释着，林秋心中不禁有些感叹，不愧是董文轩找来的人，确实是在管理人员和对人员心态的把握拿捏上面十分的精准。

和林秋的想法是一样的，这些来公司的精英阶层，其实就是来给林秋公司打广告的。

广告费其实也不是那么昂贵，只是这些人的工资待遇而已。

这人前面说的很对，但是这人并不清楚林秋最终的目的。

林秋养着这些人，可以在某些时候直接使用导火索引爆其他两个公司，比如怒斥这两个公司待遇不好，或是这两个公司自己玩火，让员工不爽。

这个时候这两个公司的人才马上会流入林秋公司。

这一切都是林秋布的局。

“好！既然你们已经明白我的意思了，那就放手去做，现在开始招人，专门召集电子行业和金融行业的精英。”

“不过有一个点你们必须记住，公司一定要人性化处理，不管是什么事情都是要这样，要让这些人感觉公司比家里还舒服，这个没问题吧？”

几个人马上点头：“那是自然。”

其实这个都只是看钱的，只要钱到位了，怎么都是能让这些人感觉自己在家里一样。

就在这个时候，一个人有些狐疑的说着：“林秋先生，还是有一个问题，我们招聘这些电子和金融行业的人，该怎么分辨这个人是不是人才？”

“不能只靠简历来确定吧？而且测试又该怎么处理？”