她心里说，你跟慕婉莹的墙脚，有两把锄头足够了。

公司成立，接下来当然是招兵买马了，不然就唐斗和米乐两光杆司令，刚开始也能运转得开，可是要长远发展，肯定要扩大队伍的。

而且刚开始业务简单，但琐碎，公司制度和文化都没有成型，制度是死的，让员工执行就是，公司文化建立的过程是最考验人的。

总之起步阶段是磨练员工和提升他们业务能力的最好阶段。

开业典礼等都免了。

岗位完善。

hr暂时由米乐担任。

前台一人，招聘财务一人，操盘主任一名........

米乐把招聘信息发布，马上就有人回应了，约好时间，第二天上午迎来第一位面试者，是一位三十岁出头的眼镜男，一身干净的西服，领带，皮鞋。

名叫王超，人长的也是白白净净，应聘操盘主任岗位。

当他进门看见空荡荡的办公室，像是还没开业，他脸色立马就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口热乎饭，结果家里老婆不知去向。

不过打着既然来了，就多浪费会时间的心态，王超还是决定面试一下。

这是很多求职者的共感，当知道自己要面试的是新开的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住为公司的未来担心，却忽略了新公司容易晋升的优势。

唐斗学校有事先没来。

米乐一个人负责。

“公司挺新的。”

看出米乐十岁的学生模样，王超更加傲慢，一副我是社会精英的样子，好像自己是老板，米乐是来求职的。

“嗯，刚刚成立。”

米乐从容而不失礼貌的一笑，大场面她都见惯了，这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢，米乐也不带他去会客室，而是带到休息区，然后拿个一次性杯子倒了杯水，说：

“我们老板今天有点事，由我负责面试工作。”

米乐丝毫不怯场，一副老板不在，我就是老板的姿态。

这就是副总该有的范儿。

王超对公司更加没信心，一个公司连个像样的负责人都没有，米乐样子还不错，而且穿着挺个性，可这种公司不是娱乐店，不是靠脸运转的。

让一个十岁的丫头面试自己，王超顿时觉得尊严受到了碾压。