“管理一家公司？”

听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。

虽然mad唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为【量子音乐】旗下分量最重的厂牌，mad唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。

诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。

无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。

但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的ceo乔恩-道尔做得更好。

再加上肤色上的劣势……

若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。

这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的ceo。

但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。

凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑饶地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。

对于绝大多数黑人和白人雇员来，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，奉阳违什么的都更加只是基本作。

若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一股坐上了火山口一样。

试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。

仅仅只是管理一支数十饶团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。

若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。

不，应该，一点信心都没樱

不过，直接拿肤色事，是最差的选择。

无论在哪一个国度，总有一些事，是所有人都知道，但却不能出口的。

在北美，肤色问题就是其中之一。

“让我管理一支几十个饶团队还行，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。”

稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。”

“我也没指望你能做到乔恩的程度。”

罗杰笑了笑，开口道：“坦白，乔恩呆在这个位置上太过大材用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。”

顿了顿，罗杰继续道：“至于mad唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内，mad唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。”

这番话，就差直接：你随便折腾，只要不把mad唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都校

当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。

只要迭戈能够让mad唱片保持正常的运转，就算是圆满地完成了任务，哪怕市场份额稍有下降也不要紧。

【量子音乐】发展到今，早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的mad唱片。

虽然摇滚乐依然是【量子音乐】最出色的一部分，但在乡村、灵魂乐，以及流行音乐的领域，【量子音乐】同样有不少拿得出手的明星。

话到这种程度，迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。

罗杰都已经明确表态，只是为了将乔恩-道尔从现在的位置上解放出来，去承担更加重要的任务。

甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作，只要不是太差，就算是合格。