()开拉前一切准备都已经完成。

到了开拉的这一天，整条生产线都坐满了人，显得热闹非凡。

和昨天相比，那可是天渊之别，昨天人影都没有，今天是一片绿点缀着蓝.灰和白。

坐着的都是穿着绿色工衣的女工和修理工，拉长的工衣是蓝色的，而科文是灰色，主管是白色。一般稍大一点的工厂都是各级人员的工衣都有所不同，鸿沥厂也是这样。

机板很快到了较机位，高浩忙开了。由于较机位全部已模拟测试过一次，所有机架都是好的，主要的工作就是怎样教导较机员方法如何调较，如何执行他的调较方法。

但半天下来，每个较机员掌握的技巧都非常有限，每个较机岗位都下机缓慢。高浩忙得焦头烂额，却又无计可施。

谈主管叫上高浩和赵铭到板线办公室，大发雷霆，骂：“都不知培训的较机员工是怎样培训的，赵铭，较机人员到v1线培训有两周了吧，怎么到了自己生产线都成了蜗牛了？赵铭你回答我。”

赵铭站在那里，不敢开口说话。

谈主管只好问高浩：“高浩，有没有看出为什么较机位调试这么慢？”

高浩沉思了一会，说：“可能是培训力度不够和调配不合理造成的，原来独立操作的时间估计也太少。”

谈主管斜着眼望着赵铭，问：“前段时间她们在v1线培训，都是在玩吗？”

赵铭低声说：“原来她们在v1线培训，那可是人家的生产线，由于会影响生产数量，v1线的管理不怎么让我们的较机员实际操作，所以操作不够熟练。”

谈主管只好作罢，转头问高浩说：“高浩，有没有把握让她们做得好些快些？”

高浩说：“那当然没问题，但需要重新调配，因为有几个调较岗位更重要和更难掌握，需要选几个接受能力强的较聪明的担当才行。当然，时间还是要多一些。”

谈主管说：“你的意思是，各较机岗位重新调配？”

高浩点了点头。