而类似倪家洛的创业公司，即便身为ceo的倪家洛，已尽量做到分工明确、层级鲜明，相比大公司因体量而精细化的操作，仍是相差甚远的。来这边工作，从上至下，不管老板还是员工，都得做好身兼数职的准备！因为老板没钱招更多的人，有限的经费，他一定得花在刀刃上！

所以女人当男人使，男人当畜生使，都是常态！甚至女人男人都当畜生使，也不奇怪！创业公司最大的特点，便是“乌合之众”味儿强烈！如果当管理层的不懂得指挥，那乱哄哄的感受就更会扑面而来！

而身为创业公司老板，倘若没有一流的口才、远大的理想、发别人深省的素质，那就不配称其为“创业”！比如倪家洛，早在他第一次创业时，他就已经将“欲成神人，先成神棍”的“神教思维”深根于心了！带着团队一路走来至今，他的驭人之术、攻略手段，也早从过去的“坑蒙拐骗”，升级到了“读心神探”！

创业于倪家洛而言，是门学问。而对林妙妙来说，则是一次冒险。

她拿着比大公司少得多的薪水，放弃原本可能得到的姣好福利，因为倪晶晶、倪家洛，她便同公司流血流泪，“吃进去的吃草，挤出来的是奶”，她付出的种种，事实上，并不一定比创始人少！起码，在感情上是这样！

因而她在意倪家洛怎么选，她要知道，相比有背景有关系、可以为倪家洛带去资源与渠道甚至人脉的凌空，仅可“出力”的林妙妙，所奉献的一切，是否，在老板眼里一文不值？！她牺牲了太多，她想要的，一定不是“捞不着一点好”！

所幸倪家洛的回复，充分肯定了“农村出生”孩子的年轻优势以及增长点，尽管两边“都去看看”的建议，将倪家洛这个人的圆滑暴露无遗，至少，他不放弃任何一边的态度，以及，他能看到别人价值的拎得清，没有让林妙妙更心寒！

事实上有一点，林妙妙想岔了，只因她身处江上市这座一线城市，见多了博士、研究生、海龟，所以都不觉得自己985、211本科毕业有什么了不起。但对倪家洛这个创业者来说，能招到这么一个单纯的、愿意如此吃苦耐劳的名校毕业生，其实是有多难得！

倪家洛清楚这城里的一些独生子女，从小娇生惯养，以至于进入社会后，很多都吃不起苦。所以现在的离职率特别高！像之前付品超不打招呼就跑的现象，事实上，哪家公司没遇到过？

当然，这也不仅仅是吃不起苦的问题，这一代年轻人，“自我意识”的觉醒，也是整个历史进程，发展到现在的必然！