()时间不是治伤的良药，但药却无意在时间里发挥了疗效！

“如果把销售，利润的考核变换下，大家的奋斗目标又不一样了。”苏是在自己部门展开了考核的讨论。

下周就要参加hr的考试了，培训期间苏是遇到了琼玉也成了她培训班的同期同学，还有同行的几位人力岗位者。

何欢打电话给给她诉苦，说自己被奇葩上司训话了，说只盯着出错的那百分之0.00几的错误却从来不问她那准确的99.99是如何辛苦得来了。

要是把准确率换成失误率多好呀。

这话让苏是有了工作上的考核灵感，她想到了库存准确率的考核创新了，可以把之前的准确率转换成失误率。对，就这样。

自己确实是个天才，刚好也可以修改终端人员的考核方案。

一大早进办公室时，就开始把这个月新的人力资源分析报表发了过去，这次又增加了员工的年龄层次以及上月离职人员的分析情况。

发送的时候，网络不是很稳定，就定睛看着显示器。

“上班时间发什么愣呀？”

苏是马上回过神来，发现是乘风对着坐她前面的陈秋在说。

苏是装出很忙的样子，把鼠标用力敲了敲。陈秋奇怪的并没回答乘风的话，只是起身去倒开水了。哦，原来他找的是苏是！

"喂,跟你说话呢?同事!"

"我不叫喂,我怎么知道你叫谁跟谁说话呢!"

"哪怕不是叫喂,我也不是叫了同事嘛?"乘风总是一副高高在上的傲慢态度,让苏是看着就反感.

"这里都是同事,我又不知道你叫谁."话虽这样说,但她还是乖乖站了起来.

"行了行了,叫个名字真麻烦.我查个资料."