考核机制

第4卷第57章考核机制

有情况！

这是所有丹师的一致想法，高景每次都不主动发言，可龙轩却每次都不忘掉他，这已经说明了一切。

“高景，问你话呢，你有没有什么建议？”龙轩再次问道，为高景刚刚的表现很纳闷，难道高景对监察部的设立一点都不关心？

“会长，我有建议！那个…”到了这个时候，自然要将自己的想法说出来，毕竟公会的未来，与自己息息相关。

“有建议就说，干嘛吞吞吐吐的！”龙轩皱眉说道。

“那我就直说了，公会需要监察部不假，可也要对监察部进行监督，否则监察部权利过大，早晚会出问题！”高景逆着众丹师那吃人的目光，硬着头皮说道。

“哦？这确实是个大问题，可又有什么办法呢？”龙轩无奈的叹道，他早已经想到了这个问题，可却没有对策。

“其实，想要解决这个问题并不难！”高景饶有深意的说着，可却像是犯了众怒一样，一些好不容易加入监察

部的长老狠狠地瞪着高景。

“好，你说说看！”听到高景有解决方法，龙轩立马笑容满面的说道。

“我们可以制定一个考核机制，这个机制中只有标准，被量化出来的标准，在以后的时间里，我们可以用这种标准来衡量一个长老是否尽职，是否合格！”

“不合格的长老，我们可以公开批评，可以减去他下一年的资源，甚至可以将一些做的过分的长老降为普通公会成员，以此来监督长老，促进长老进步，从而促进丹师行业的发展！”

说到此处，高景停顿了下来，暗自思索自己是否有遗漏的地方，而龙轩则脸色一怔，一幅恍然大悟的样子。

“接着说！”龙轩兴致高昂的说道。

“既然需要考核，那就需要有考核的内容，我们可以按照每个丹师的等级，和相应的实力，来确定他在这一年需要完成的任务，将任务的完成度，加入到考核的范围当中！”

“我们还可以将丹师对公会作出的贡献加入考核范围！”

“甚至于，我们可以将长老对徒弟的教育情况作为考核的内容，通过考核徒弟的进步情况，来考核该长老是否

尽责！”