“小梁，从你的角度看，南上娱乐是否需要重新规整。”

听到林南不急不急的提出这个问题，梁小庆沉思着回答：“以目前的员工数量，其实已经是小公司的规模了，笼统的放在公司这个框架内，不是很好处理。”

“不过目前南上娱乐除了财务以外，大体上也算是可以划分成一块。”

林南继续问：“公司的规章制度方面你有没有过研究？”

“我了解得不多，只有一点浅薄的见识。”

梁小庆很谦虚，“大体上略分成几个大部分，日常行为规范、聘任管理、考勤与请假、离职与移交。”

“南上娱乐的规章制度我拜读过，这些方面都有相应的规则。”

这个林南也看过，对比了网上能找到的公司规章制度，都是大同小异。

但他的目的不是这个。

于是，林南看向梁小庆，道。

“我觉得应该进行一定的修改，尤其是考勤这方面，公司规定是上午9点上班，下午5点上班，午休1小时。”

“但昨天我离开公司的时候是下午五点三十分，公司没一个员工下班，这是不对的。”

“这方面必须做出规定。”

“第一点，午休时间延长三十分钟，第二点，无特殊情况下，原则上不允许员工随意加班，加班报酬也要调整……”

“……”

林南将自己的想法一点一点的提出来。

必须从以人为本出发。

尽量减少员工的工作时间，多磨磨洋工，这样有利于林南同学的破产大计划。

安排完公司规章制度方面的事务后，林南话锋一转：“公司还是要有个公司样。”

“按照基本的人事行政、业务部门、财务部门的大版块进行调整，可以安排部分人转岗，尽量从外招聘，这些你列个计划，尽快实施。”

这个安排，也是林南在看到昨天下班时满满当当的员工想到的。

首先一点，林南算是个完美主义者，不是很喜欢乱成一片的状态。

尽管他深刻的意识到南上娱乐即将成为历史，但在这之前，他不希望继续看到这样的烂摊子。

怎么说呢，死也要死得体面一些。

第二点原因，就是林南希望通过扩招，最好让公司多一些拿钱干不了什么事情的员工。

这样才能出现千里之堤毁于蚁穴这样的事情。

光是想想，就觉得妙！