“给员工分红？”

“对，像咱们这种科技公司，最重要的就是人才，股份激励能留住人才。”其实吴天早就有这个想法。

之前没提出来，是因为时机不成熟，现在手机系统已经走上正轨，可以给员工们实行股份激励制。

“这样以来，吴老板手里的股票会被稀释，你的收入就会减少很多。”关键时刻，李牧还是为吴天考虑。

“短期来看确实会减少，不过这样对公司长远发展有利，咱们要把目光看的长远一些。”

“吴老板，你可真是有气魄。”

“少拍马屁。”吴天摸出两只烟，将其中一支丢给李牧，“把我百分之十的股份拿出来，用于股权激烈。”

“好，那我拿出百分之五。”李牧也主动拿出股份，用于公司改革。

说完这话，摸出火机帮吴天点燃香烟。

“好，那你现在就安排人去办。”吴天吸了一口眼，对李牧吩咐道。

“事不宜迟，现在就办。”李牧做事非常有效率，当即安排财务去办，很快就把股份激励的事搞定。

当员工们拿到上个季度的股份分红时，整个办公室都炸开了锅。

新的制度提高了员工们的奖励，每个员工平均多拿上百万的分红。

根据资历、年限和加班时间等各方面因素，有些员工最高能拿七百多万。

以前每月工资也就七千到一万左右，现在奖金暴涨，让所有员工都显得异常兴奋。

有些员工甚至激动的泪流满面。

做梦都没想到，一个普通员工能拿到这么多分红，有了这些钱，他们以后就能在市区买车买房，娶漂亮老婆。

“事情已经办妥了，员工们拿到高分红，都特别兴奋。”李牧拿着文件返回办公室向吴天汇报情况。

“要的就是这种效果。”对于这个结果，吴天非常满意，“这样以来能提高员工们的积极性，能提升工作效率。”

“是啊，我也这样认为。”李牧认可的点点头。

正在这时，女秘书急匆匆走进办公室，汇报道：“吴老板、李总，新胜公司的老张刘鑫来谈合作。”