总监洗白，说是我理解陈总监的压力和初衷，知道他也是为我好等等之类的，总之就是为了让他明白，其实我对陈总监是没有意见的，虽然这样有点前后矛盾，但是我希望他可以理解我的痛苦。

意外地，我竟然很快收到了牛总的回复，“你先别着急，我明天先了解一下情况先。”

先了解情况？那就是说，我说的可能未必是真实的，那就是说，他不会听我的片面之词？我心里一阵失落和失望。大概也意识到了这点，牛总竟然很快又发了一个信息过来：“你也别想太多，没事的。”

然后，还有一个拥抱的表情。

拥抱的表情，这是多暧昧的东西啊？我也不是职场小萌新了，自然知道这个表情背后要表达的意思。这么贴心的小娇柔，跟每天在办公室里耀武扬威、大声骂人的形象差距好大啊。

我隐隐地觉得自己似乎犯了一个更大的错。但不管怎么说，解决眼下的问题最重要啊，我总不能到时候选拔主管的时候，就因此被刷下来吧？

第二天，我不知道牛总和陈总监怎么沟通的，也不

知道他们什么时候沟通的，反正陈总监很快就召开了部门会议，取消了那个什么半年必须上稿集团公司政务信息的考核。但他说，这个季度的考核，人资部不仅已经下发了全区，而且也已经入了系统，所以，是没法更改了，只能在下个季度，帮我补充上来了。

也很快，人资部就下发了主管选拔的通知。这次主管选拔，依然要求学历和职称，但增加了一条：特别优秀的管理者，可以适当放宽条件。不过，这也是例行公事，一般也没有几个特别优秀的。

公司里就那么几个人，做个啥，也还是很容易的，很快地，人资部的报名汇总表就下发了。按照目前的条件，部门里就还只我一个符合条件，小林子小陈小李都还是大学生，进公司的时间不足五年，所以没有报名的资格，而刘聪聪，因为有一套别人不会的建系统和修电脑的看家本领，前不久被提成了高级技师。

我看了一眼，只有我一人，心里便踏实了不少，我们部门总不至于一个主管都没有吧。可人资部下发了汇总表之后，不到半个钟，立马再次下发了一个以此为准的表，我眼尖，一眼就看到了赵大姐在我的名字

后面！