一口气讲到这里，周子扬看着萧锦鹏，眼睛里依旧透着诚实之光。

接着，他又跟萧锦鹏聊起了他对企业管理方针的理解。

“首先，萧董，我个人觉得企业的管理方针，不应该是无情的。

它必须把员工的利益也给考虑进去。

工人来企业是为了什么？当然是为了赚钱！

而他们赚钱又是为了什么？肯定是为了养家糊口！

如果，一个员工说他来企业是为了企业利益。

不用想，他不是在骗人，就是在忽悠鬼。

小家都不顾，能顾大家？

怎么可能！

由此可见，来企业上班的工人，最看重的是一个钱字。

钱赚来以后，自然不是为了家庭就是为了自己。

所以，企业在制定管理方针的时候，一定程度上也要将工人的利益加进去。

只有这样，员工才可以安心工作。

也只有这样，才能让工人觉得在企业里赚钱是一件轻松的事。

但是，就目前而言，很多企业管理方针，尤其是电子企业的管理方针，从来都是站在企业的利益角度思考问题。

不信的话，我们可以去看一下我们工厂和员工签订的劳务合同，上面通篇都是“员工应该怎么做，员工不得怎么做”等等诸如此类的话语。

从来都没有出现过让“员工想要怎么做，或者员工适合怎么做”这样的话语。

这就是企业站在自己利益角度来思考问题的具体表现。