“我若是那样，就一个人过，反正不将就。”沈深坚定表示。

“家里的吐沫星子淹死人呢，压力大得很，她过年都不敢回去。”桑靓转了话题，“反正你这是好事儿，趁着好时节，赶紧找个合适的，我给你介绍，让予乔也帮你看看。”

“再说吧。”沈深无所谓，“现在工作太忙，实在没空应付。”

“你不会看上公司里谁吧？办公室恋情？”桑靓挑了挑眉毛。

沈深也挑了挑眉毛：“你现在怎么跟我妈思想一样，真是被陈予乔驯化了。”

“怎么叫‘驯化’，真难听，我这叫务实。其实有个伴儿真的很好，有商有量，相互依靠，这感觉很棒。”

“行了，别炫耀了，我知道，准备着红包呢。”沈深其实并不难过，便有心情跟桑靓开玩笑。

没过两天，桑靓便发来照片，认真的安排沈深相亲。

沈深没空理会，因为全球运营副总裁henryautherine要来了。听tony介绍，henry这次来中国，特意来nz工厂，表示对这个项目的重视。

在这个时期，怎么做展示呢？专题会议上，tony抛出问题。

“项目肯定是一块，我会讲项目进展，还有现场参观，现在可以看了，不过具体得看他的时间，来不及就不去了。”tony很上心。

“质量这一块目前有实验室可讲，也是项目，证书什么的可以讲计划，还有质量体系建立这部分，主要是设想。”mo开口。

tony点头，然后便看沈深。

沈深本准备最后一个讲，见tony看她，便明白了几分，现在工厂没有开始生产，除了项目就是人了，于是开口：“关于人员有两点，一个是招聘，一个是培训。”她理了理思路，“招聘策略调整后，目前进展不错，不管是过程还是结果都能展示；培训现在主要在新人融入上，我们设计的三天版neo一直很受好评，员工反馈不错。”

tony连连点头，挺满意：“还有没有其它的？”

“当然人员整体策略也是要讲的。”沈深想着这样级别的人，对细节不一定感兴趣，例子讲一两个就好，但大的方向性的东西还是比较在意的。“我准备一下，回头具体给您看看吧。”她自己需要整理整理。

tony问了一圈儿，然后便约了下次会议的时间。

从时间安排看，大家都看出来了，tony是非常重视的，自然放下手头部分工作，腾出时间，开始用心准备。

这些是形而上的工作，是做经理的必要工作之一，沈深已经深有体会了。平时，每月她需要做一版工作汇报，不仅仅是给grace看，也是在中国hr会议上展示nz的窗口，有时候还需要就某个话题做专门的展示ppt，甚至去region或者globalhr会议上介绍；好的事例还得写专稿，投递到公司内部网站上去。