这个问题让胡途很头疼，之前老七这么做的时候他就没什么好办法。于是他反问道：“你觉得怎么设置比较合适？”

葛斌胸有成竹地说：“可以分出档次来，轻的给少一点，重的给多一点。也可以直接按工作量算，搬一吨货给多少钱。另外发现偷懒的，要适当扣钱。”

胡途比较两种方法，说道：“那就按工作量算好了，一吨货5元钱。既然这么算，做得快就多挣钱，慢就少挣钱，就没必要扣钱了。”

“规定还是要有的。”葛斌说道，“不然到时候员工拖沓，没有规定不好管了。而且赏罚分明也很有必要。”把这些细节先放下，他又问了奖励的相关内容，以及需要招收的员工数量。胡途一一作了解释。

安全奖励按百天为单位计算。100天不出任何事故，就发300元红包。一年不出事，年底另加600元红包。

保险自不必说，还有的都有。

年终奖是跟罗平商量好的，具体怎么分配需要到时候再考虑。

至于员工数量，胡途初步定在了6-8人。其中看大门1人，队长、副队长各1人，员工兼职搬运工3-5人。忙不了可以请临时工，或者再招人，具体可以视仓库业务好坏而定。

这个待遇相当的丰厚，葛斌没什么意见，但还有些别的问题。他说道：“胡老板，我还有些别的问题。我看冷库这边既没有住宿的地方，也没有食堂，到时候要有异地的人来应聘，吃住的问题怎么解决？”

听他对胡途的称呼，显然是同意在这边工作了，接下来就是要争取更好的待遇。不过他家离冷库那么近，这个问题对他来说并不算什么事，所以这个问题恐怕不只是为了他自己。

胡途朝院子里看了一眼，暗自盘算着七八个人住宿需要的空间，以及必须留下的冷库配套设施，似乎就有点拥挤了。

“胡老板，吃饭的地方肯定要有，简陋点没关系。”葛斌主动说道，“值班室，警卫室也要有。但是住宿地方可以放在村子里，租个房子住，要是不住那里也适当给点补偿。”