“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一笔性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经书，直落念了下来，让hr经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自己的第二个疑问：
“这上面标注的，给这些实习生们的假期薪水，是不是有点偏高了？一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价，还按照实际表现上有浮动，是不是给太多了点？”
闻听了这个问题，步可能长叹了一口气，没有马上回答。
沉吟了半响之后，步可能慢慢地说道：
“我国有90以上的大学生，人生中的第一份工作，第一个月的工资，可能都是低于三千块的。”
“有太多的黑心公司，为了节省一点公司经营费用，以实习期未有做出实际贡献为名义，定下了一个月甚至三个月后转正的苛刻就业条款。”
“无数心怀憧憬，一腔热血踏上社会的刚毕业大学生们，冰冷残酷的社会现实，迎接他们的，就是如此的当头一棒。”
“人性中的感恩心理，是一种会隔代遗传的东西。当一个大学生，刚走出校门的时候，如果他能够感受到了一丝生活中的美好，以及阳光正能量。我想他将来在自己力所能及的时候，会怀抱感恩之心，把这份正能量给良性正循环，继续往下一代传递下去的。”
“对于我司的这一百名假期实习生来说，这也许是他们一辈子之中所领到的第一份工作薪水。如此，我司应该在力所能及的情况之下，有义务给他们送出，也让他们感受到人生中的第一份职场温暖，你说对不？”
“全社会都在默认的招收新员工潜规则，未必就是应该的。没有人愿意逆水行舟，因为吃力而且不讨好。不过，我愿意花点钱尝试一下。我个人认为，感恩之心，是一种特殊的人造基因结构。它应该是可以被遗传的。”
“有一句著名的电影台词说：【有人选择看到这个世界上的丑恶，那些无秩序的混乱，我选择看到美好。】光看不做还不够，所以我决定要任性一下，用微薄的一份新员工首个月高薪，来构筑这样的一份社会美好。”
步可能说完了这一番话之后，踱步走到了窗户的旁边，凝视着远方的高楼大厦，不再开口了。他的表情很沉默，很郑重，似乎在认真思索着一些什么，或者说是在感概一些什么。
hr经理听得完全呆愣住了。他不禁回想起了自己人生之中的第一个月的薪水。没错，当年的首个月工资，在扣除交通费和伙食费之后，甚至可以说自己是倒贴钱的。
自己人生中的第一份薪水，当初果真没留下啥美好的个人回忆。反而，留下了一份冰冷刺骨的初职场回忆。
眼前的这位年轻总裁的一些言论观点，让他觉得新颖而且意味深长。
“果然是有钱任性啊！”
hr经理知道，自己的上司，据说是全国最年轻的亿万富豪。他自然是不在乎乱花钱，想干什么都可以任性妄为了。
他默默地拿着这份假期实习生招收计划表，安静地离开了总裁办公室。一路上，他都在不停思索着自己的上级，刚说过的这番话。
“生活不仅是目前的苟且，还有诗和远方。”hr经理忽然想起了这句很著名的话。他在职场打拼多年，混迹过多家公司，但唯有在诺亚公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛围。
这股有点温馨的氛围，是真正在整个公司里悄然弥漫着的。而不是像太多公司一样，只是公司高层开会时，嘴巴里动动说说而已。
由于一时分神，hr经理甚至已经忘记了，本来他还有第三个问题，是要当面请教一下上司的。
他的第三个问题是：
“总共100名实习生名额，为何要把其中的50个配额，都给了夏南工业大学？而其它的全国所有高校，一共则只有50个配额？”
他知道自己的上司是夏南工业大学的毕业生，不过，他从没想过自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊内拐得这么严重。
有这样子在公司里公然大搞裙带特殊关系的嘛？！
这样子大搞特殊关照，好像是不太符合现代公司公平管理原则的啊！
他知道总裁这么做定是有啥深意，跟刚才的“套路”一样，想必又是有一番啥特别高大上独家理论之类。不过，他只能下次择机再请教过了。
（黛续）
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