焦亦石说：“我是全国第一次职称改革评定的，不是很多，以后恢复正常评定后，会慢慢多起来的。”

何老板问：“我们厂是专业制造电镀设备的，你对电镀设备了解如何？”

焦亦石答：“我没有直接从事过这类设备的制造，但我曾在工厂动力设备科主管过全厂设备的电气维修，我们厂也有电镀车间，故我接触过也指导过电镀设备的维修。简略说，电镀设备实质就是大型些的整流器，先将工业三相电通过变压器变为低压交流电，再通过可控硅整流后变为低压大电流的直流电，输送到电镀槽中。其关键技术是变压器的效率、可控硅触发电路对导通角的准确控制。”

在焦亦石述说时，何老板不停地点头，焦亦石一说完，何老板笑说：“工程师就是工程师，很内行。但我们现在聘请的是厂长，主要是担负工厂管理，不知你对工厂管理有何想法？”

焦亦石喝了两口茶，说：“工厂管理，关键就是精、好、高、优、新五字。精，就是队伍精干，人人都是能手，决不容留无能、无用之人；好，就是产品质量一定要好要优，加强质量控制，形成自己的品牌；高，就是员工的工作效率要高，尽量采用计件工资，建立考核制度；优，就是售后服务要快速、完善，以实效来创建工厂信誉；新，就是产品要不断优化创新，企业才有发展动力。若要详细讲，内容就多了。”

何老板忙说：“不用细说了，看来你对工厂管理也是深思熟虑过的。”

焦亦石说：“不是深思熟虑，而是自己的亲历体会，其中既有成功经验，但更多的是沉痛教训。”

何老板却来了兴趣，说：“呵，这我倒想听听。”

于是，焦亦石把几年中当分厂式的车间主任的经历、体会和老厂顽疾不治最终解体的情况作了梗概叙述，何老板认真地听完后说：“你的经历挺丰富，加上自己肯思考，才能有成熟的见地。这样吧，我带你去我们工厂看看。”

随同何老板下楼后，焦亦石原以为工厂就在周围的厂房内，谁知何老板招呼焦亦石上了一辆小型面包车，何老板自己开车，出了大门，沿着焦亦石来时经过的公路再向前行，约模走了近两里地，左转进入一条小公路，经过一片稻田后驶进一个铁栅栏大门，大门内有四五栋铁皮瓦盖的简易厂房。

何老板停了车，两人下车后，一个人立即走过来同何老板谈起了什么。

焦亦石则站在路旁，举目四望。

厂区北面是连片的但不高的无树木的山头，东面是稻田，再远处是村庄，西面也是山丘，有一处似乎准备建什么，有两台挖掘机在那里缓缓动作，南面就是那条沙子公路，沙子公路过去是一条小河。

焦亦石心中的印象是：地处偏僻，山野农村。

何老板同那人谈完后，走到焦亦石身旁，指了指四周的厂房，对焦亦石说：“这就是我们的厂房，刚建不久，民营企业嘛，比较简陋。”

焦亦石客气地说：“挺不错的，规模不小。”

说完，便随着何老板看了机加车间、绕线车间、电子班、总装车间，厂房北端，是一栋二层砖混结构房子，那是员工宿舍。

看完回到面包车上坐下后，何老板对焦亦石说：“你可谈谈待遇要求，直接讲，就是月薪要求。”

焦亦石对这里的环境是不太满意，但应聘担任厂长也算是进入管理层，事事有得也有失，便回答说：“你们招聘启事上标明的是3200到3500月薪，我要求是取上限，即3500。”

何老板：“可以满足你要求。其他还有什么要求吗？”

焦亦石：“没有了。都按你们厂规定吧。”

何老板：“说实话吧，前几天相继有4个人来应聘这个职位，我都不满意，今天一接触到你，就觉得你不错。那你什么时候能正式过来？”

焦亦石答：“我那里辞工要点时间，估计10天之后吧。”

何老板说：“行，没关系。”

焦亦石即刻告别，何老板要留他吃午饭，焦亦石说路程较远，要赶时间回去，谢辞了。

第二天，焦亦石向马老板递交了辞工书，理由是“我舅舅的朋友在番禺开了间厂，一定要我去帮助打理，当厂长。”

同样，焦亦石也找来了一位称职的线切割师傅来接替了自己的工作，马老板为此感到较满意。

11月8日早，焦亦石离开松明去番禺，范、高两位师傅送焦亦石到汽车站。

等车的空遐中，范师傅对焦亦石说：“你出来8个月的时间，工作了3个地方，工资由1200跳到了3500，不简单哟。”

焦亦石有些感慨地说：“以前是没有个人的选择，现在机会多了，能跳槽时就跳。当然，跳槽得多，有跳好之时，也会有跳糟之时。但我认为，跳总比不跳好，机遇在茫茫人海的上空飘动，它自然是眷顾向它伸出双手的人。”

说话间，汽车进站了，焦亦石匆匆与两人告别，提着简单的行李上了车。