老板办公室，吴老板将焦亦石那份《对通力厂生产管理中一些问题的看法和建议》看后，又给他太太凌女士。

凌女士看过后，对吴老板讲：“我感到写得挺好，他提的那些建议很有可取之处。”

吴老板：“我们厂子里生产中确有一些问题，现在整天就是忙于生产、出货，不注重质检手段和提高效率，加上现在的两个经理，肯做，但不爱想。”

凌女士：“可否考虑把这位焦师傅提上来搞管理呢？”

吴老板：“焦师傅是个能用之人，只是现在还不能提上来。原因有三，一是让他来搞管理，线切割就没人开了，二是现有的两个经理怎么安排，三是他不会讲白话，我同他交谈很吃力。还是过些时间再考虑吧。”

凌女士：“那他提的这些建议，我们总可挑选一些先采纳实施吧？”

吴老板：“这没问题，我会仔细考虑一下后，要那两个经理去落实。”

正如人言，一个人充实忙碌时，时间便匆匆而去。

转眼，焦亦石进通力厂工作已是一个月零几天了。

一天晚上近九点钟了，焦亦石注意到厂办公室人员很少，吴老板一个人坐在办公桌旁，他便在敞开的门上敲了两下，吴老板抬起头，见是焦亦石，立即说：“焦师傅，进来进来。”

焦亦石走进去，吴老板照样让焦亦石在他办公桌对面的椅子上坐下，焦亦石说：“老板，不好意思，有点事打扰您一下。”

吴老板说：“没关系，你说。”

焦亦石说：“我一个月的试用期已经过了几天了，请问老板，我是留还是走？”

吴老板大声笑说：“当然是留啦，还用问吗！”

焦亦石说：“若是留，也即是转正。按原先讲过的，那就要给我加一些工资了。”

吴老板问：“可以呀，你要求是加多少呢？”

焦亦石事先也已考虑过，按以前范少平的是转正可加300元，我往高多提点，准备让老板往下压一压，能给我加个400-500元就满意了。

于是，焦亦石带有试探性的说：“我希望能加600元，可以吗？”

吴老板很爽快地说：“没问题，那就每月加600元。”

焦亦石一听，既高兴也后悔，高兴的是一下加600元，那可是在内地工厂3个月的收入呵。后悔的是，若知老板这么爽快慷慨，为何不再多提一点，现在已定下了，也不好再说了。

当然，任何一个老板都不会随意答应下属提出的过高的待遇要求的。在商场里购物，讲求的是物有所值。企业里老板给员工加薪，更要看这个人在老板的心目中具有多高的价值。一个月来焦亦石的主动工作及表现出来的能力，吴老板是心中有谱的。若是焦亦石提出的要求再稍许高点，吴老板也会答应。现在，老板心中认定焦亦石是一个有能力且处事有分寸的人，这也为以后他们双方的进一步合作，播下了种子。

见焦亦石一时愣然，吴老板问：“怎么样，不满意？”焦亦石回过神来，忙说：“满意满意，谢谢老板了。”

焦亦石回到宿舍，连夜给章恬菊写了封信，告诉了自己转正加工资的喜讯。