大家很快聚齐在会议室，老吉那帮人以为又要整他们了，个个摩拳擦掌，想在会上对伊浅秋来个猛烈反击。说啥话他们都想好了，他们是国家公职人员，是专业人才，馆长整天不抓业务，尽搞一些歪门邪道整人，这样下去博物馆就不叫博物馆，而要改叫清洁工培训馆了。

伊浅秋在会上却没对老吉这帮人说任何话，她问了大家一个问题：“制度这东西，能不能代人执行？”

意思就是说，制度规定我们每个人必须要去做的，就因为我们不喜欢做或不愿意做，花钱雇别人去做，这合理吗？

杨眺脸一下红了，当时她还不相信这话是冲着她说的，以为伊浅秋抓到了别人，虽然脸红但也没多担心。可听到后来，才知道馆里找人代替打扫卫生的，就她一个。

杨眺接受不了了，没想到伊浅秋会拿她当靶子。心里道，好啊，伊浅秋，我对你忠心耿耿，明着是你的办公室主任，实际上就是你养的一条狗。你让咬东我不敢咬西，你让整老吉我不敢整老王，临到头来，你整不过他们，反过来整我。

杨眺气乎乎地坐那里，嘴鼓得老高。虽然对伊浅秋有十二个不满，但又不敢发作出来。

杨眺也有杨眺的难处。没错，她是常务副市长王华伟的小姨子，王华伟对她一直都不错。如果不是这个姐夫，她现在指不定还在哪打工呢。可就因姐夫对她太好了，惹得姐姐杨睶醋意大发。

这事也不能怪姐姐，怪就怪她做事太不小心，本来暗中的事，结果做到了明处，让姐姐抓了现行。这下好了，姐妹俩的关系差点崩溃，姐姐将她轰出了家门，警告再也不要到她家一步。姐姐跟王华伟的儿子、她的外甥王军更是拿她当仇人一样，骂起她来那个恶毒，什么顺口来什么，有些话根本听不下去。

总之，王华伟这层关系是指靠不住了。几双眼睛盯着呢，她现在也不敢跟王华伟乱联系。王华伟呢，之前拿她当宝贝，这也答应那也答应，自从事情败露，避她都来不及。

像她这种女人，一旦没了靠山，活起来就很难。而且这些事一样不拉地全让伊浅秋知道了，伊浅秋表面上啥也不说，但在内心，不知嘲讽了她多少。

所以，她现在也只能可怜巴巴听伊浅秋指派，要是连伊浅秋都不罩着她，怕是博物馆这个办公室主任，她也当不了。

杨眺将心底的不满压下去，抬起一双眼睛，有点可怜地看住伊浅秋。

伊浅秋这天倒也没撒破脸，说：“这事发生在谁身上，我希望谁能引起注意，我讲四个字，下不为例。下次如果有同样的事发生，别怪我不客气。”

讲完，抓起包先离开了会场。

杨眺紧绷着的心轻松下来，对伊浅秋能手下留情，没戳破皮，还是很感激的。可感激了一会，就又不感激了。

不管怎么，伊浅秋是在敲打她，这让她很不舒服。也感觉着，伊浅秋有点抛开她的意思。

这件事最终还是让伊浅秋强行给贯彻下去了。第二次轮到杨眺打扫时，杨眺纵是心里有一万个不情愿不舒服，还是强忍着把厕所清理了干净。

两件事后，老吉那帮人就被整蔫了，再也不敢跟伊浅秋作对。因为凭他们的脑子，真是想不到伊浅秋还会生出什么损主意来折腾他们。

老吉更蔫。

老吉知道，这一切都是因为他而起，连带着让大家受罪。干了一辈子学问的老吉其实很清楚，在博物馆这种地方，根本没啥学问。所谓的学问，不过是用来自欺欺人的一种蒙骗。他搞过学问吗，搞出什么了？

很多时候，老吉会这样问自己。问来问去，就问出一个结论，让外行领导内行，是权力玩得最智慧最聪明也最无奈的一个游戏。

当然，老吉的服软，还有很多原因。邓一川后来才知道，老吉因为专业成果不够，关键是出书少。目前出版一本专业著作，谈何容易，尤其吉东这样的小地方，有没有成果是一回事，能不能把成果按评定职称的要求出版成专著，又是另一回事。

这条不够，老吉就一直晋升不了高职。是伊浅秋替他想办法，连续出了两本书，并跑省里要来高职指标，这才将老吉梦想了多年的高职解决掉。

老吉目前是研究馆员。

了解到这些，邓一川突然就对伊浅秋另眼相看了。

发现自己被吉老夫子架空，伊浅秋突然改变策略，再也不给吉老夫子一点好颜色。她发誓，再也不做一个温和、亲民的馆长，她要用权力来驯服一切。

为了迅速扭转局面，伊浅秋在馆里推出一整套制度，最严厉也最刻薄但又最简单的一条，就是抓纪律抓考勤，将工资奖金跟考勤挂钩，美其名曰抓机关作风建设。

这是伊浅秋精心研究老夫子一干人后推出的一项整治措施。

才当了一年馆长的伊浅秋没学别的部门一把手那样，出台或推行什么高大上的举措，也没照搬市里某些单位的成功经验。她跟别人有一不样的思路，在伊浅秋看来，改革举措不是越新鲜越好，也不是名堂越响亮越好。凡事要讲究对症下药，你有什么病，就得什么方式治。把病识真，把药用灵，然后一针打下去，问题就能迎刃而解。

吉老夫子还有他那些手下，跟她对着干，最大的资本是啥？是才干，是学问，是专业知识。如果你在这方面做文章，只有死路一条，怎么做都在他们的掌心里。是人就有缺点，尤其这些知识分子，真要挑起来，一身的坏毛病。

他们最大的问题出在哪里？自由散漫，不服管教，不守纪律。

就是一个按时上下班，他们也做不到。

你做不到什么，我就偏让你做什么。

伊浅秋将杨眺叫来，叮嘱一番，几天后杨眺拿出一个博物馆职工上下班打卡制度。楼口花几千块钱装了一个打卡机，馆里工作人员，每天早上八点二十五分以前，必须打卡。中午不可早退，十二点整要打一次卡。下午同样。

每月有三次以上不打卡者，扣发当月全部奖金。超过三次以上者，按严重违犯劳动纪律处理，不但停发当月工资，扣除全部奖金，还要将名单上报主管部门。早退同样，分三次和三次以上。迟到早退一次的，每次罚款五十，两次的，罚款一百。

一开始谁也没当回事，伊浅秋让杨眺暗中跟自己这拨人提了醒，要他们无论如何遵守这项规章制度。结果一个月下来，她这边的人一个也没违犯，老吉这边的，没一个做到了的，最轻的一位也是五次没打卡。老吉更甚，居然一月只打了五次卡。

制度定下就得落实，不打折扣地去落实，才能达到整治的效果。

这点上不得不承认伊浅秋是个狠角色。月末统计结果出来，她让办公室和财务严格对照制度，做了一张详细的处罚表，然后将这张表贴到楼口。

老吉这帮人还是没当回事，以为她就是做做样子，闹点小政绩啥的。可等发工资那天，看见自己工资卡上的钱数跟前几个月不一样了，才慌了，都跑去问老吉，到底怎么回事？老吉更懵，他那个月的工资数为零。

甭看他们都是知识分子，知识分子在钱的态度上，比退休老太太还较真。于是大家来围攻伊浅秋，伊浅秋看着一张张义愤填膺的脸，并没慌。这个时候就是考验她的时候，她将杨眺叫来，让杨眺给大家做解释。杨眺解释到一半，老吉下面一个业务骨干叫起来，说他们不听这些，他们就想知道，谁有资格扣他们工资？

“制度。”伊浅秋冷冷地说。

“制度，啥制度？”那人摆出一副二货的架势，这个时候他居然忘了自己是所谓的知识分子，专业人员，一点也不注意自己的形象。

“博物馆职工考勤打卡制度。”伊浅秋仍然不温不火地说。

“这制度管工资什么事，我们是专业人员，专业人员有专业人员的作息规律，请你们尊重专业。”

他讲的非常霸气，好像专业两个字，就能压倒一切，就该得到所有人的膜拜。

“制度面前人人平等。”伊浅秋仍然没恼，保持了足够的克制。

“什么狗屁制度，还不都是你整人那一套。”那人口里吐着白沫说。

伊浅秋最反感的，一是不讲理，二是说脏话。她怎么也是演员啊，演员也算是有修养的。

一个有修养的人，何况还是漂亮的女人，怎么能能得进脏话呢？

她猛地起身，一双眼睛瞬间收走全部的温柔与清澈，往里面灌进了愤怒。

“目无组织目无纪律，连正常的上下班都做不到，还口口声声强调自己是专业人员。哪条规定说，专业人员可以不守纪律了？”