自从科研基地开始运作后，姜新圩感觉自己轻松多了，因为有关公司前途发展的重大科研项目他都分配下去，自己只要把关或者进行关注就行，只要静心等待科研成果出来。自然也就不需要辛辛苦苦地寻找参数，更不用趴在电脑前设计每一条线路了。

他有时候还想自己给自己放几天假，好好休息一下，找一个女孩谈谈恋爱。虽然他两世为人，现在这个年龄在他自己看来还不需要急着谈恋爱，但他毕竟是血气方刚的年轻人，心理再成熟、再稳重也希望有女孩陪着自己说说话，感受一下异性的关怀。

另外，家里不断催促他找女朋友也是一个原因。老一辈的人无论是农村还是城市，都希望自己的子女早一天结婚生子，他们好早一天抱孙子。

问题是姜新圩现在不知道怎么找女朋友才好，如果不是两世为人，如果不是过于成熟，年轻的他看着哪个女孩漂亮不管三七二十一追就是。这个女孩拒绝了再找另外一个追，反正追到手为止。

可现在他几乎看花了眼，感觉好几个女孩对自己有意思，而这些女孩也都还漂亮，也有本事。姜新圩现在有充分的自信，只要自己对周围认识的几个女孩说想跟她谈恋爱，她们肯定都会愿意答应他，只存在答应是否快、是否干脆的问题，这跟她们的性子有关系，而不是心里存在不愿意。

正因为如此，这反而让他为难了：“追求谁呢？”

“算了，顺其自然吧。……，我现在干什么好呢？要不，就设计模拟手机吧。现在移动通信手机还是砖头大哥大，如果现在设计一款新的、轻型的手机，肯定能吸引不少的用户。”想到模拟手机，姜新圩心里第一时间就想到了上辈子诺基亚的直板手机和摩托罗拉公司的折叠似手机，这两种模式的手机出过很多种版本，让两家公司赚的盆满钵满，直到数字手机出现，这两种手机才在无比辉煌中落幕。

它们退出历史舞台不是因为功能不好，也不是用户不喜欢，而是因为数字移动网络代替了模拟移动网络，模拟网络不存在了，模拟手机自然也就无用武之地。它们是在最炫丽的时候被迫淘汰的，是让它们的主人赚足了钱才被迫离开的。

姜新圩自然不会复制这些模拟手机一步步变化一步步升级的老路，但也不会一步到位的立马研制出小巧漂亮的折叠似手机，而是适当地开发几个有经典特征的模拟手机，把模拟手机的利润尽可能地多赚一些进入自己的口袋，但也不把别人的钱全部赚干净。

穿越而来的姜新圩可以轻而易举地设计出模拟手机来。之前设计寻呼机所专用的微处理器时就已经为它的升级做好了准备，是将它作为后续微处理器的平台来进行规划的。

（感谢破碎的心no1、赫赫威龙的打赏，感谢陈、zhou4770、无敌死神、052123等书友的月票，因为最后一天月票太多，不好一一列举，再次感谢所有投了月票的书友，感谢各位订阅、推荐和点赞。）i1292

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看到如此优渥的科研条件，感受到飞讯技术公司的真心实意，本就热衷于科研的专家、学者们一头扎进了实验室，开始了相关课题研究。

姜新圩早就仔细查看了这些专家、学者们的特长和技术优势，现在又是有针对性地将他们分到各个课题组、研究室里，这些都如鱼得水，几乎没有停顿地开始了他们的科研。

要知道前苏联的科技一直处于世界的前列，与欧美国家并驾齐驱，而且在很多领域还超过欧美，只是在最近几年因为经济崩溃而慢慢停滞，但底蕴是非常深厚的。

比如在谈到现代移动通信技术的时候，人们往往会认为移动通信的祖师爷不是美国就是欧洲，可实际上第一个发明移动电话机、第一个建立商业移动通信系统的却是前苏联。1963年，苏联自行开发设计的移动通信系统“阿尔泰”系统就已经在莫斯科进行了区域测试，1969年“阿尔泰”系统已在30多个城市中，诸如莫斯科、列宁格勒、塔什干、基辅等大型城市为人们提供移动通信服务了，而此时美国才开始进行商业尝试。

1961年4月12日苏联制造的宇宙飞船将世界第一个宇航员加加林送上太空，而这艘世界第一的载人宇宙飞船所采用的控制器和里面的高级微处理器芯片都是前苏联国产的，性能稳定功能强大。

而且姜新圩聘请来的这些人几乎都是普通人眼中的天才，对姜新圩分配的课题都曾经有过深入的研究，工作起来自然得心应手。

很多人还在该领域有着很深的造诣，有的人甚至还着自己的独特见解和高超的技术，在姜新圩的正确引导下，他们很快就掌握了当前世界最先进的知识。开始向纵深发展。

看到这些变化，姜新圩大喜，知道自己真的捡到宝，现在的他不需要再亲历亲为，只需要利用穿越来的知识引导这些科学大拿们顺着上辈子的科技发展之路走就行。

他认为自己当前最大的工作不是进行具体的科研开发，而是如何尽可能把这些专家学者利用起来。如何充分挖掘他们的潜能，如何把更多的我国科技人员跟他们打成一片，将他们的技术学到手。

虽然姜新圩现在跟中科院的关系不错，但中科院的专家可不是前苏联的这些专家，不是喊他们过来他们就能过来的，这些专家受国家和单位的控制，不可能专门为飞讯技术公司服务，飞讯技术公司要发展就必须培养自家的专家团队。

如何培养？无非是挖别单位墙角和自己培训这两条路可走。挖墙角的办法终究是小儿科，而且挖来的数量肯定少。真正的尖子人家单位也是死保，会采取各种保护防止他们流失。不说现在社会上喊尊重知识尊重人才，就是企业领导——无论他是国企领导还是私营企业乡镇企业领导——都知道人才特别是关键人才的重要性，都不会轻易让他们跑掉。