蒋秘书无论是在年龄和阅历，还是在工作以及为人处世上的经验问题上，显然都要比一个毛头小子成熟许多，自然也会更让人信任一些。

而蒋秘书也没有辜负穆老爷子的信任，对穆炎爵尽心尽力。

可是按照穆家长老会的要求，在考核过程中，他并不能直接帮助穆炎爵处理问题，连沾手都不行，最多也只能从旁提点和暗示，如果穆炎爵不愿意听，那他就是一点办法都没有。

就如同此刻……

穆炎爵上任第一天就把子公司里的高层人员全部解雇，连执行总裁都被他干脆利落地炒了鱿鱼，一点情面都不留。

蒋秘书实在闹不懂他是怎么想的，还没来得及委婉的劝阻一下……

穆炎爵便又指使身后的律师拿出了四五份合同文件。

蒋秘书被他的行为弄得有些心惊肉跳，仔细一看那些文件。

——好嘛，这些合同的内容就更狠了！

不炒人鱿鱼了，全改成强制收购股东手里的公司股份，俨然就是要抄人家底的节奏！

集团旗下子公司的实际控股权自然是掌握在穆氏手里，这个份额一般是51以上，而剩下不超过49的股份则是分散开来的，一些散股流入市场，被不同的投资人所掌握，剩下的一些则零零碎碎的掌握在公司高层手中。

这样的做法，既可以保证集团总部对这些子公司的绝对掌控权无法动摇，并且拥有强制罢免以及回收公司的绝对权益，防止公司内部的负责人坐大了野心，会生出叛离集团的意图。

而另一方面，各家股东与公司负责人手里都握有一部分股权，除了集团总部之外，对公司的事务掌控力不容质疑，更便于公司的管理和发展。

但反过来说，每一家子公司的高层管理和股东之间，所拥有的股份和权力都不相上下，无论哪一方都不可能做到一家独大，这就形成了互相牵制的局面，更有利于集团总部的平衡管理。

然而，这样的平衡之术也只是对于一般人有用，作为整个集团的主人，穆家人自然是有特权的。