毕竟，每一家的公司的规矩都不是一样的，不同行业的公司，从上到下的工作氛围可能是大相径庭。

比如在游戏公司里，工作氛围可能是时松时紧，有时候需要连续加班好几个月，累得连吃饭的力气都没有，有时候却有可能一两个月无所事事，上班摸鱼下班聚会，都只是常态，需要员工自己去调整适应。

而在地产开发公司，工作氛围又大不一样了，几乎全年到头的高压政策，工作压力大得惊人，很少有能调节放松的时候，若是拿着游戏公司里那种一松一紧的工作态度来适应，不管是身体上还是心理上，都是十分令人吃不消的。

所以，在工作职场上，一般人刚进公司的第一个月，默认便是适应期。

公司不可能把重要任务交给一个初来乍到的新人，而新人自己也需要时间来适应公司的氛围，和其他同事达成一致，互相熟悉，以后才好彼此合作。

这是职业场上约定俗成的规矩。

当然了，这种规矩也不是一成不变的……

如果遇上工作节奏快，又对业绩压力很大的公司，可能便没有一个月的时间给新人慢慢适应，也许只有半个月，一个星期，甚至短短两三天。

若是不能快速适应，那显然就是不合格，只能被职场淘汰。

而穆炎爵的做法……

与其说是他去适应子公司的工作习惯，倒不如说是他让所有子公司来适应他的作风。

快速高效，雷厉风行。

在他正式上任前一个星期，便事先通知子公司里的高层管理人员，要求对方在他上任之前做好需要的工作报表，从子公司里正在运作的项目到人事大致上的分布，事无巨细都要在报告上写清楚。

这个工作量无疑是比较大的，若是小公司也就罢了，但如果是稍微大一点的公子，一个星期的时间要拿出这么多报告，时间显然不够用。

只可惜，穆炎爵根本不管这些，也懒得听那些公司高层可怜兮兮地说时间不够，直接便撂下一句话：“如果我上任的时候谁没有做好，那就收拾铺盖走人，不要浪费我的时间！”