此问一出，活动室立刻响起此起彼伏的“是啊”“是啊”。程归瞬间觉得哪里怪怪的，怎么大家看向自己的眼神都带着同情？

微胖走过来拍拍程归肩膀，语重心长地说：“所以你平时要多和大家交流，有些事不好跟爸妈说，就跟我们说吗，否则发育都被耽搁了。”

然而，程归并没有从善如流，他很快就离开大家，被谷梁叫楼上去了。在二楼一个小会议室里，谷梁和企宣的同事、总裁办的同事，正在严肃地探讨年会的座位排布问题。

程归从小被程爸教育得根正苗红，对论资排辈、等级划分这类事情没多少概念，以为座位排序这种讨论，分分钟就要结束的，没想到竟然记录了整整两页A4纸的会议纪要。

当企宣和总裁办的同事离开后，谷梁问程归有没有建议。程归摇摇头：“你们讨论得够彻底了。”

程归已经尽力伪装，但仍有一丝对排序的“不以为意”流露，自然被谷梁的敏锐洞察力所捕获。

谷梁一边就位置布局的事情写邮件，一边和程归说：“你觉得参加年会就是去抽抽奖？排座位这种事情多余？”

“至少可以简化一下。”

“怎么简化？给领导排几桌，剩下的人自己找位？那像你这样不善交际的人恐怕要发愁坐哪了。”

程归就在谷梁身后，听他这么说，虽然有几分道理，但真想在他背后比划一个抹脖子的动作。

谷梁接着说：“而领导们的座位，并不仅仅是参照谁资历深浅。现在都讲究圆桌，定个主位即可，关键要考虑谁挨着谁。比如哪个区域的老总要总裁格外照顾一下，哪个部门的老大要退休，都要考虑进来，方便总裁在席间关注。对总裁来说，年会就是一份重要的工作。”

说完，谷梁回过头，看程归正在摆弄几个印刷公司送来的席卡样板。

程归抬起脑袋，表示自己有在听，回应说：“听你这么讲，还挺有道理的。”

谷梁笑了下，把黑框眼镜摘下来，捏捏眉心，忽然地，语气变得有几分痞：“有道理个鬼。这点儿问题十分钟就搞定，哪里用得着开会。”

程归错愕。

谷梁把眼镜戴回去，转身接着写邮件，语气恢复了正常，“我其实和你一样，并不看重这些事情。但是，你要试着学会，不能让别人看出来你有这种想法，一丝也不能。因为你看轻的事情，也许就是别人以之为业的事情。”

听到这样的话，程归甚感意外。前后几分钟里，谷梁对自己展露了他截然不同的两面。一面是看惯的严肃正派，另一面却是头一次见到。而这头次见到的一面，怎么有点儿阴气森森的感觉呢？就像一座富丽堂皇的城堡里，突然出现的暗室，让人止步，让人不安，又让人……好奇。