仅仅是去年，国内就有五个大型互联网企业成立自己的广告联盟。其中最让唐浩泽感到威胁的是百【1】度广告联盟和微【2】软广告联盟。

这两家企业一家和圈子网是直接竞争的关系，而另外一家是用户量肯定会超过圈子网的。

而圈子网在某些方面还是处于行业领先地位的。但圈子网正在筹备上市，公司必须要保持稳定。这个稳定不仅仅是内部的稳定还有外部的。一旦有风吹草动都有可能会影响市场对圈子网集团的信心。

所以圈子网集团第一次邀请了合作伙伴的代表参加。目的就是想让合作伙伴看看圈子网的内部的团结氛围和实力，提高他们对圈子网的信心。稳定现有的合作圈子。

不过除了圈子网集团的年会之外，唐浩泽今年要参加的各种年会尾牙，不少。

他在沪市投资并且股份相当多的公司就有四家：麒麟电子、恒远生物技术、维佳机电和宏盛玻璃。

维佳机电是十一月才成立的，效益还不太好，所以王维打算年末只来一次聚餐就，发点奖金意思一下就算了。

而另外三家企业的效益却是相当不错。麒麟电子年度盈利过亿，宏盛玻璃也有三千多万的纯利润，恒远生物技术一年下来也有六七千万的利润。

虽然这三家企业都将大部分的利润投到研究领域，但赚钱是事实。既然是赚钱，就总要让工人也得到一些甜头，要不然哪有员工帮你卖命？

所以那三家企业都会办年会。

宏盛玻璃在和麒麟电子都计划在农历十二月二十六晚上办尾牙。邓小权经营的恒远生物技术打算在十二月二十三日举办年会。

除了自己的企业之外，唐浩泽也是其他企业年会邀请的热门人选。一些规模不算特别大的企业发出的邀请，不会点名。圈子网会适当派出这些企业和圈子网合作的相关部门的人员去参加。但唐浩泽要求，要么不去，去的话，至少是经理级别以上的人。

而选择去参加的企业，大中小型企业都要有选择。不能只去规模大的企业。

他还要求公关部针对被邀请而无法参加的企业，不管对方公司规模大小，都要以圈子网集团的名义发函致谢并道歉。

那些企业都是圈子网的合作伙伴，圈子网只是一个服务平台。

那样的相互尊重是必须的！

年末的几天，唐浩泽的应酬也多了一些，几乎每天晚上都要去参加一些大型企业，比如银行之类的年会。邀请到了，他总要给个面子。在沪市的那些大银行，几乎都邀请了圈子网参加，除了建行。不过让浩泽只参加了三四次。因为这段时间的年会太过密集。

且不提圈子网集团的员工得知拆股和再次拥有购买股票权利时的雀跃。

临近过年了，圈子网也进入全年最忙碌的时段之一。

很快就是春节假期了，公司除了要做好放假前的工作，也要准备一些活动维持公司内部的团结。

而且去年集团的业务收入非常好，远远超出年初的预期。

去年年初时，集团网的高层预期能有七亿左右的纯利润，而到了年末统计，全年年利润达到了十八亿六千万。

这个业务成绩只能说是非常好，没有人会有任何的不满。特别是去年连续十二个月的业绩增长都超过20以上，最高的一个月甚至超过了80。

那样的增长率只要维持两三年，圈子网的纯利润利润就能达到十亿美元。

所有人都知道，在去年年底互联网行业的泡沫已经挤干净了。2003年十月多十一二月，国内的互联网企业收到的投资总额就比去年同期增长了50以上。这说明资本已经再次瞄准互联网产业。

互联网经过长达三年的泡沫期之后，能生存下来的企业都是生命力足够强的。

眼看着互联网行业会进入真正的黄金时期，这些能在泡沫破裂后造成的动荡中存活下来的企业，都会成为资金涌入的受益者。整个互联网都会蓬勃发展。

在这种情况下，圈子网必须营造一个良好的氛围，避免人才被挖走。股票奖励是一个举措，但是也要让员工觉得在圈子网有提升的空间和良好的工作环境。

唐浩泽计划在今年筹办一个比往年都热闹的年会。

为此唐浩泽将这个工作交给公关部、文娱部和行政部三个部门的三名副总监共同负责。眼看着预订的年会时间要到了，唐浩泽也收到他们制定的年会方案。

他仔细看过之后，就让白秘书请那三位副总监来他的的办公室。

等人来了坐下之后，他也没有转弯抹角：“这份方案，大体上我没意见。不过在抽奖环节方面，大奖人数太少。五万到一百万奖金的获奖人数，总共只有十个。我们总部的员工一共有六百二十八个，这个比例看似不低。但，这是抽奖，不是激励奖金，抽奖奖金的分配对大部分员工来说显得很不公平。”

公关部的副总监是一个三十多岁的女性，叫于宁。她听唐浩泽提出的意见，解释说：“总裁，这个奖金方案是我提议的。我们在谈论是也考虑过最大程度上的公平，但我们最后考虑到现在集团正在筹备上市。最高奖金高一些，在宣传口径上也更能新引人。”

唐浩泽点头说：“我明白你们的考虑，我也不是说那样不对。但是相对而言不太好。我们举办年会，是希望让所有员工都高兴，而不是让大部分人不高兴。在这方面没必要太多牵扯对外宣传。这个抽奖环节，最高奖金降到四万，人数十名；二等奖两万，二十名；三等奖一万，五十名。其余所有人都是安慰奖，三千元。”

三个副总监听他都决定了，只好点头。