公司很多事情不能一步步来。

比如不能等把公司注册好了再去组建管理团队。

不能能组建好团队，再去开展业务。

这些都可以齐头并进。

孙佳慧手底下有团队，完全可以先把公司的框架支撑起来。

然后一边注册公司，一边招聘人才，一边开展业务。

目前孙佳慧的办公地点还是在福德大厦。

在9层，有半层楼都是她新组建的公司的。

“司俊凯，你和赵伽罗去一趟内地，和羊城、津门、琴岛、魔都这四个城市的政府洽谈一下投资建厂的事情。

另外就是在这四个地方加大宣传力度，客可以让地方政府帮忙寻找技艺精湛的木匠师傅。”

“老大，我们公司还没注册，就这么去谈？”

“公司没注册怎么了？没注册就不能谈？

你告诉他们我们是西龙山庄的公司，是boss的手下！

哪个敢慢待你？”孙佳慧瞪着眼睛训斥道。

“我明白了，你是让我打着boss的旗号去谈事情！”司俊凯耸耸肩。

“boss的旗号就是我们最大的资源，要利用好！

不过你们两个给我注意，你们要是敢败坏boss的名声，我就把你们扔海里去！”

“放心吧，老大，我会看好他的！”赵伽罗拉着司俊凯离开孙佳慧的办公室。

“李莉莎，你去负责注册公司，包括商标。

田妮娜你去负责招聘，这是公司空缺的岗位。”孙佳慧接着又发出一连串的指令。

有道是跟什么样的老板，学什么样的处事风格。

孙佳慧跟着张狼三年，也养成处事果断，又有些独断专行的风格。

“伍思杰，你去和这几家德国公司联系一下，就说我们需要三家大型家具厂的家具加工机械，让他们派人过来谈判。

以福德集团的名义给他们发函。”孙佳慧又补充了一句。

西龙山家具厂，谁知道是干什么的？

只有打着福德集团的旗号，对方才会重视。

孙佳慧充分领会了张狼的精神。

培养。

西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。

而是管理人才的匮乏。

这在国内改革开放初期，是制约很多私营企业的瓶颈。

九十年代末到二十一世纪初，大量私营企业倒闭，就是因为企业经过了初期的资本积累，进入发展期之后，企业主不知道该怎么管理自己的企业了。

他们的学识，见识，适应不了企业的发展。

如今的西龙山庄就遇到了这个问题。

张狼能够驾驭西龙山庄的未来，可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。

然后目前西龙山庄的村民，都是山民，让他们干活可以，让他们管理现代化企业，真的难为他们了。

这种问题，未来将始终伴随着西龙山庄的发展。

直到下一代成长起来。

当然想要解决这个困境，还有一个简单的办法。

引进人才。

实行经理人管理制度。

可惜，这是八十年代初期。

大学生非常吃香的年代。

国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作，放弃当国家干部的机会，跑到一个村办企业里来工作。

张狼前前后后的多方考虑了许久，最终还是采用现在这种办法。

在香江成立公司，对村里的企业进行管理。

然后从村里找一批比较机灵的村民，塞到公司里进行重点培养。

至于村里的企业，暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。

等村里的人培养出来，再把公司交给村里的人。

很啰嗦，可也是解决这个问题最快捷的办法。

懂管理，会经营的人才，整个中国都缺。

产品是企业的根本，管理是企业的生命。

管理根本不上，管理者的目光短浅，企业生命就会缩短，甚至夭折。