贾有为在当初点了头，给予赵老头那一个正式名额之后，再经由赵家人的抓阄，是才把这个顶替的绝佳机会落到了赵甲的身上。

赵老头亲自带着孙子去见了胡蝶，并说明了一切，是才有了赵甲以管培生的身份出现在这里。

胡蝶也不是傻瓜，不可能偏听偏信赵老头一人之言。即便她深知对方没有“假传圣旨”那么大的胆子，也是为了谨防意外发生毁掉了个人的前途。

在她每日定时去贾公馆内给贾有为做相关工作日常汇报的时候，会刻意的好似在不经意间提到这个事情。

至于目的，无非就是进行确认。经由自己亲自核实无误之后，赵甲的简历就无需中间环节的层层筛选，直接就进入到了人力资源部副总监的手上。

hr副总监不怀疑其中有假，一则是胡蝶的身份，另一则是在于真要出了什么事情，她也脱不了干系。

对方是主谋，而自己只是从犯。他还可以有推卸责任的周旋余地，不明真相，被诓骗了。

为此，hr副总监为了稳妥期间，还特意偷偷地去分别问过了赖锐和林宇。他们的口径和胡蝶如出一辙，也就意味着什么问题都没有，绝对是贾有为的意思无疑。

无论是胡蝶，还是hr副总监，之所以会谨慎小心的对待，便是正因为有着正式编制人员进来的把控上面一直都十分严格。

这特别是管培生，那就更加的严上加严。公司规章上面明文还写着，谁要是在人事上面徇私舞弊，谁就会丢饭碗。

当然，公司的规章制度都是针对员工们而言，不是针对老板。在管理学当中，这一种情况就叫做例外管理。

就好比考勤一样，老板需要每天打卡上下班时间吗？要是他不照做，还会有人来扣其工资吗？

于是，hr副总监就把赵甲的简历下放到了hr经理那里。hr经理又下放到了hr主管手上。hr主管接着下放，继而就落到了hr职员卢川的手中。