拿钱砸呀。

——这就是落局的管理模式。

这么多?年的管理经验告诉落西山，大部分员工的烦恼都能靠钱来解决。

工作?压力大？发奖金。

早起上班精神?不好？全勤拉满。

对工作?失去热情？加绩效，另外放假公?费旅游。

所以落局在坐上局上的位置之?后就确定了?青城妖管局的重要?方向：搞钱！搞钱！搞钱！

只要?钱在手，就不怕招不到妖！

“哦对了?落局，还有招聘的事?，”汪凝说，“我跟我们京大的老师联系了?一下，可?以帮忙发布妖管局的招聘信息在学生群里。”

“哟呵？大学生？好东西啊！”

“嗯呢，所以需要?跟人事?部配合一下，把人骗，噢不，请到青城来，还有后续的人才?引进政策福利待遇什么的，最好让人事?部提前熟悉一下。”

“好滴好滴。”

妖管局人事?部其实主要?负责的是犯罪分子的发配工作?，如何把合适的妖安排在合适的岗位上，所以对于人类的招聘细节人事?处其实是不太了?解的，年后三四月份可?能需要?招聘不少人类进来，所以得让他们提前熟悉一下流程。

“还有什么要?吩咐的吗？”落局拿着小本本一脸好学看着汪凝。

有那么一瞬间，汪凝恍惚间觉得自己已?经坐上了?局长的位置。

“哦，还有那个夏耕的事?，”汪凝说，“他现在工作?挺努力的，但?是估计过段时间就要?进入摆烂期了?，人嘛，还是需要?劳逸结合的。”