“雨月小姐是在找这些人的把柄？”

负责资料收集的宇智波泉奈眯着眼问。

“怎么能说是找把柄呢？这是最基本的关心啊，只有了解员工，才能更好的理解并且分配工作嘛。”

当然，也好针对性性的调整话术。

看宇智波泉奈似乎还不明白的样子，她叹了口气：“如果你不能给与更贴心更好的待遇，那凭什么他们不一心一意为家族奉献，而选择你呢？”

要想马儿跑，就得给马儿吃草嘛。

家族可以说‘我是你爹’所以不给你草（或者不给足够的草），但你作为外人想要把人吸引过来，那草料可不要摆的足一点？

最后给多少是一会事，但你开头不把草料给足，谁会多看你一眼呢？

“这……”宇智波泉奈迟疑了一下，“但这里不是宇智波和千手的强者联合么？”

“那如果有一天千手扉间突然也学会木遁超过你了，接着就用这股力量命令你做事，你会乐意么？”

当然不会。

甚至还想跟他拼命。

士可杀不可辱啊。

“这不就得了。”

雨月把资料拍在桌子上。

“你不愿意，其他人也一样啊——更何况，这个命令的范围还可能要波及到整个家族。”

“忍者的家族模式太过根深蒂固，想要撬动这个已经像化石一样的现状，那就得出奇招。”

“而对个体的了解和重视，就是我们一方的优势。”

比起简单粗暴的让人整家并入，不如从个体开始，蚕食鲸吞。

比起直接说坏话或者口头说老模式多糟糕新模式才是最好，苦口婆心把利弊都摆出来。用若有似无的影响，让对方主动靠近自己、贴近自己的方式达到目的反而效率更高。