池陌科技创始人跑路那事发生后，除了鸿丰高科, 新鸿源对其他子公司也进行了自纠自查, 确实查出了不小的问题，归结于一点——集团债务高企。

接盘这么庞大的债务，一般企业做不到。

盛颐自然会利用这一点压价，但新鸿源那边也知道盛颐对其志在必得，所以自认为有顶住压力抬价的空间。一周内进行了三轮磋商，双方的心理价位相差过大，还在僵持。

陈副总大概是从陈夫人那里得到了自己即将被调到盛莘医疗的消息, 心知这一场仗不该多掺和，因而放手交给肖顺益和董西希去做, 自己提前当起了吉祥物。

董西希也是第一次见识到肖顺益竟然是个狠人，表面看着很爱笑，亲和力满满, 压起价来毫不手软。她自己原本就跟新鸿源的高管很熟, 反而充当起了二者之间的缓冲剂。

因为集团内部想快点整合新能源产业的资源，在收购时间上给了他们一定压力, 董西希跟肖顺益身上的担子并不轻松, 最近两人每次见面都要比比谁掉的头发多。

八月初开始，盛颐集团望月湖总部开始为期十天的食堂团建活动, 在这期间食堂全部免费, 鼓励各个部门以及在望月湖办公的子公司之间多交流。

ceo办公室的员工不参与抽签, 可以随意参加, 换言之, 他们要趁机跟每个部门都好好交流, 任务重大。

董西希带赵晶晶，宁致带谭诵，周雯跟隔壁秘书室的其他秘书一起，分三组行动。

宁致的做事风格比较直接，他都是选跟自己工作密切相关的中高层领导沟通交流。

董西希就不一样了，她喜欢走基层，因为她平时跟中高层接触的机会很多，根本不在乎这点机会。

跟着老板在权利中心呆久了，反而容易听不到基层的声音，她想趁此机会听听看。