谁叫我人美心善，那我就做恶人成全你们，把你们全都开除掉，你们就可以离开公司了。”

那些高管慌了：“林总，我们……我们……想要留下来～”

“你们又是罢工又是威胁我，我凭什么留下你们？”

半晌，一个高管小声道：“林总可以降我们的级的。”

“降级肯定是要降的，除此之外，必须在一个星期之内做出成绩，才有可能留下，我说完了，你们出去吧。”

林麦这么安排是有目的的。

想要公司的股票涨起来，就得让股民重拾对guiton集团的股票信心。

怎样才能让股民对guiton集团的股票重拾信心？那就需要guiton做出业绩来。

所以林麦才会向那些高管提出，想要留在guiton集团工作，必须在一个星期之内做出成绩的条件。

虽然团队也能做出成绩，让公司股票涨起来，但速度一定没有有能力的高管亲自出马来的快。

而林麦急需股票涨起来，不然给公司带来的损失太大。

林麦提出的条件，虽然难度大，但还是有可能完成的。

如果完不成，正好找借口开除一批能力不足的高管，给后来的高级人才腾位置。

至于能力强，完成任务而留下的高管，林麦也会暗中观察。

如果从今以后安心工作，留下来也未尝不可。

可如果仍然有歪心思，那就榨干了让他滚蛋。

她可以仁义对待每个员工，也可以很阴险地对待某个员工，这就取决于这个员工对她的忠诚度。

打发了那些高管，又来了一批元老。