一些员工拿着五块钱买彩票，一块钱一张，买了五张一分钱没赚，净利润-5。整个就是一不知进取的傻咸鱼，跟他爹一模一样，真能糟践钱。

一些员工五块钱买一些糖果、气球之类的小玩意儿然后抬高价格转手卖给别人，运用或经典或新颖的话术去拼命地谈判，俩小时吆喝累死累活，勉强捞点油水，赚到几块钱的差价。

这是最故步自封、抱残守缺的一类。

一些员工不在五块钱身上做文章，而是考虑怎么利用这俩小时时间。聪明点的去卖脑子，打着锦里经纪的名号去给其他初创企业或个人做咨询顾问提建议，笨点的去最热门的餐馆排队抢号，再卖给不想等待的人。

这样可以赚多点，但循环往复周而复始，也不过几百块钱。

有些员工听过斯坦福大学五美元的故事，见样学样，找到一家公司卖掉三分钟的会议演讲观看机会，获得一千多块钱，让其有机会进入锦里经纪内部学习他们平时的商业思维，既合理摸鱼逃避了会议，又赚了钱。

靳利很失望。

这些人照猫画虎还学不到精髓，居然连最起码的投标定价都不会？

锦里经纪这样档次的会议记录在他们眼里居然才值一千多块钱？

不会就不会，还浪费掉了这么宝贵的学习机会？

真可以说是邯郸学步、东施效颦了。

一群没用的废物。

靳利反思了一下自己，看来要炒的不仅仅是这些员工了，此外还有公司负责筛人的hr。

值得一提的是，这次的会议洛荀盈也出席了，在靳利身边旁听，看这位高傲大总裁这么郁闷，手蹭上他大腿温了温，问他：“那这些人应该怎么办呢？”

靳利看了他一眼：“别人怎么办是别人的事，如果换成你，你可以直接给我打电话要钱，喘一声给一个亿，不封顶。”

“让我给多少都行，主要是看你想要多少。”

“不要总想着循规蹈矩，用传统的方式赚钱，传统能称之为传统，就是因为里面的油水早被人赚榨干了。”

“寻找、发现、利用，捧着金饭碗讨饭。每个人都有自己的独特优势和资源，每个人要做的都只是考虑一下怎么将它们变现，他们有脑子，有本领，有亲和力和沟通能力”