时间的沉甸终于产生了量变，但这只是海豚科技万里长征，刚刚跨出的一小步，未来的路还很长，也充满了未知的变数与重重艰险。

经过这几年的发展演变，海豚科技的人事也发生了很大的改变，王勇、刘美娟和莫清影三人职务倒是没有变，但是自从旗下研究所与分公司全部独立运营以后，公司有好几个部门的职能大大削弱，其部门经理只能另外调换工作。

比如业务部干脆是全部撤销，人员分流到各大研究所与企业去担任业务经理。

原来的业务部经理管学衡，劳苦功高，自然不可能降职，于是王勇把他派到燕京担任稀土资源控股集团董事长。

是的，海豚科技有钱了，王勇实现了当初的愿望，在几年之内，持续增资扩股，总共增资至100亿，占公司现有总股本的54，成了稀土资源控股集团事实上的大股东。

除了业务部，其他部门的职能虽然严重削弱，但还是有存在的必要，但是人员也进行了极大的精简，比如人事部，现在的人事部，除了管总部有限几个人之外，就只负责传达董事局的人事任命。

因此人事部缩减为只有三个人的小部门，以前的人事部职员，全部分流到各大研究所和分公司担任人事主管。

原来的人事经理刘海龙，担任即将组建的海豚网吧连锁集团总裁。

这个海豚网吧连锁集团虽然还没有正式营业，但前期的准备工作多得很，他需要先将公司架子搭建起来，因此刘海龙现在已经走马上任了。

还有文秘室，现在各大下属单位全部独立运营了，文秘室的工作就是负责召集各大总裁开会，除此之外，就只有总部一小部分工作了，所以文秘室现已经被缩减为只有5个人的小部门。

财务部可能是唯一没有被缩减的部门，经过几次的人员分流之后，如今财务部还保持有二十名专业财务人员，因此胡观海的工作没有变动。

虽然各下属单位，都是独立核算了，但是总公司还有统计全年财务收入的职责，这个部门的权责，并没有削弱。

现在公司法务部的职责比较尴尬，不再担负专利申请这项重要的工作，而是担负公司形象构建与维权的工作。

职责比较轻闲，因此只有员工两名，其中包括法务部经理莫清影，以前的法务部职员，全部分流下放至各大单位担任法务部经理。

莫清影同时兼任公关部经理，公司的公关部，并没有具体的业务，同样是负责公司整体形象的构建，只是负责的具体事务不同，法务部负责一切与法律相关的事务，比如创立公司规章制度，职工行为准则等等。

而公关部主要负责对外宣传与联谊，所以公关部的人员稍微多一点，有五名公关专员，这个部门的职员同时又是几大总裁的夫人，是一个荣养的部门。