刘美娟最后提醒了一点就结束了讲话，苗伟三人赶紧站起来向她告辞。

从王勇召开临时会议到刘美娟给苗伟三人提点技术要领，已过去了四天，总算是给各个项目组找到了研究课题。

这些课题都不简单，短时间内不会有什么成果，算是他们下一步的研发方向，也可以说是临时找点事干给他们干，因为公司的主业还是云端操作系统，为此，所有任务都要让路。

公司的研发任务很重，所以人事部的招聘行动从未结束，从去年以来，隔三差五的，总有人拿着条子来公司报导。

使得公司的技术人才队伍不断扩大，张志东领导的操作系统项目部像滚雪球一样，已经增长至108名。

被张志东戏称108单好汉，有了这么多人手，对于一款只有十多万行代码的操作系统，任务难度并不大。

人数第二多的部门是智能控制系统项目部，目前也有52人，他们的研发任务已经基本完成，只等着控制主板到位，就把控制系统软件烧录进去，然后就是纠错打磨，完善智能控制系统的稳定性。

前文说过，这项任务完成以后，他们会升级为办公软件研究所。

所以他们的时间有限，如果不能在这段时间，把智能工厂研发出来，那他们只能暂时放下，全心身投入到办公软件研发中去。

公司最小的技术部门，是门禁系统项目部，也因为已经基本完成了研发任务，所以增加的人数不多，到现在总共也只有二十多人。

当然，苗伟的三人团队除外，他们成立的时间还太短，只有可怜的三个人，与其他几个部门，差距悬殊。

这几个部门，都是基本偏向计算机软硬件领域，另外还有一个部门就是芯片设计项目部，他们依然只有38人，看迹象也没有增加的可能。

不过对于一款只有不到千万晶体管的芯片设计项目来说，人手也足够了。

曲指一算，整个公司的技术人员已经有200出头了，在九十年代的计算机行业，已经算是一家大公司。

现在各部门都有事做了，王勇就轻松了，技术上的事，他反正帮不上忙，无非是财务审批。

比如苗伟三人组就要购买5000吨级的油模压铸机，需要一笔50万的款子，王勇大笔一挥就批了。