你提的两个问题，第一个精密测量的问题，根据我国的实际情况，决定采用激光扫描加三维建模的技术，代替光栅测量技术。

第二个高硬度刀具材料的问题，前期可以选择进口，同时公司也会投资成立一家硬质合金研究所，专门研究合金材料技术。

还有公司会给你们项目组招聘十名五级技工以上的机床行业技工名额，底薪三千起步，七级以上技工，年龄可以放宽到六十岁，其他待遇类同。

怎么样？你总该没有问题了吧！”

“谢谢老板！谢谢老板！我没有问题了。”

朱涛连忙感谢兼保证，笑话，老板与老板娘几乎帮他解决了所有的难题，他再敢挑刺，就要当心乌纱帽了。

现在的人事招聘是用人部门直接申请，获王勇批准，再交给人事部负责招聘，王勇直接给了他十个技工名额，就是一种极大的支持。

机加工领域的技工，在羊城并不缺乏，是一抓一大把，只不过5级技工以上的要求也有点高，所以王勇给出了三千元的起步薪水，加上食宿免费，八小时工作制，节假日带薪休假的优惠条件，相对来说也太好了。

这种薪资待遇，不要说是找工作的技工，恐怕有工作的人也会跳槽来海豚科技，所以十个人的名额是轻而易举。

给高级技工这么高的薪水，是刘美娟做出的决定，她是学习日笨德国重视蓝领工人的方法，把技工与普通工程师的待遇提到了相同的水平。

……

如果说张志东与朱涛的研究课题，困难重重的话，那么宋庆伟选择的工厂数字化改造项目就几乎是如鱼得水。

当然也不是吃饭喝水那么简单，主要是他所领导的智能控制系统项目组正好善于智能技术改造的工作。

大家别忘了，他所领导的智能控制系统项目组的工程师，已经习惯性开动大脑思考问题，是整个公司最有创造力的部门。

所以宋庆伟想的更多，他不仅仅限于数字化改造，而是要打造一种全新的智能工厂模式。

数字化改造是无纸化办公的另一种称呼，其优点是反应快捷，工厂车间配有电脑，需要什么材料？每天生产多少成品？废品率是多少？等等。