陈淑芬说是总裁秘书，可实际上干的是人事部经理的工作。

她每天要创建员工们的人事档案，这项工作以前是法务部兼任了，后来正式创立人事部，她自然就接手过来了。

法务部事情太多了，公司几乎每天都有专利产生，大量的专利，她们有限的五个人根本忙不过来。

所以公司的人事档案，一直没有创建，陈淑芬只有一个人，要创建一份纸质档案与一份电子档案，她的任务其实也不轻松。

不过王勇不会管这么多，他认为只有忙不完的工作才是健康的正常态。

第113章 ：研发小组

刘美娟将开发规划编写完成，就正式开始设计智能手表。

在产品设计中，外观设计与内部构造，通常会相互妥协，但刘美娟决定以颜值为主。

首先她要求表壳要超轻薄，以一块金属纽扣电池的厚度为标准，以最低限度的严格要求，只比一颗金属纽扣电池厚一点点。

这意味着电池不能装在液晶屏下，因为现在的液晶屏还比较厚，这主要是玻璃基板技术不过关，两者相加，表壳就有点厚了。

带着这个问题，来设计表壳体，到底选用长方体还是传统的圆形？

这个问题又由液晶屏技术所决定，现在的液晶屏还是灰色屏，这就决定了无法模拟指针式手表，只能用数字式显示方式，所以经典的圆形设计没有必要，因为不管怎么装，别人都能一眼出来是电子表。

但问题又来了，90年代正是电子表大行其道的时候，电子表已经被打上了廉价的标签。

这和刘美娟所希望的用户群体富人阶层的身份又格格不入，富豪怎么会佩戴代表廉价的电子表呢？

智能家居的用户决定了刘美娟将要设计的智能手表必须走高端路线，可是现在的液晶灰色显示屏又太ow了，字体很粗糙，清晰度不够。

想到这里，刘美娟又开始迷茫了，自己倒底该不该坚持智能手表要有短信息接收的要求了？