“老板谦虚了，我打工五年了，做过好几份工作，说实话，老板你是我见过最仁义的老板，在你手下做事，是我们的荣幸。”

刘志东发自内心的感概，令王勇心情愉悦，像是六月天喝冰水一样舒爽。

“趁着大家都在，我给大家讲一下公司的企业制度，归纳起来就一句话“以人为本”。

这个以人为本有两层含意。

第一是公司对员工的尊重与关怀。这个主体是公司，也就是我这个老板。

这里面也分两层意思，尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力，比如不能随意侵占员工的休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。

第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境，简单的讲，就是包吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假。

比如春节回家，你们同样有基本的工资。

第二个以人为本的主体是员工，这里面也包含两层意思。

第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是要有主人翁精神。

具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。

这里的重点是主动，而不是得过且过，觉得混过一天八小时就行了。

如果大家都这么想，都这么做，在不远的将来，公司铁定会倒闭。

如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的还不够好，你们可以轻易找一份相同待遇的工作。

可是如果公司给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。

那公司倒闭了，对大家来讲，是不是也是一种损失呢？