谁也没有躲开对方的目光……

谁的目光里都没有怨恨和愤怒……

谁的目光里也都没有柔情蜜意……

眼前这个女人，在那么长的时间里，明明知道有另一个人存在，明明知道自己不被喜欢，却还出现在他身边开解他，为他出谋划策，这是一种怎样的感受？在得知喜欢的人已经被别的女人抢走的时候，她会哭吗？她当时有哭么？钰东知道，那种感觉，就像他知道了fiona和张副总的事一样，是绝望。在这样的绝望下，她还能像她之前夸口的那样，祝福对方吗？钰东知道，现在要他祝福fiona和张副总，根本做不到。可惜fiona没有给他留下任何口实，不然他也会毫不犹豫的张副总摊牌。——这就是这四十多分钟钰东脑子中飘过的各种纠结的念头。

张婷等了一会儿，发现钰东没有走上来和她讲话的意思，又一头扎进水里，继续游起来。

于是钰东缓过神来，起身离开了泳池。又是相对无言。

晚上张婷打开微博的时候，显示一个新粉丝，打开一看，竟然是钰东。他要加回自己了？那就礼尚往来吧。

第39章 0就是要配1

daniel让步了之后，董事长显然非常高兴，并且，不知道是听了谁的汇报，把促使daniel改变的功劳都记在了张婷的头上。是张婷来通知的他自己，也是张婷去说服的他儿子。

项目组也就依据妥协之后的思路，把权责调整的重点放在了总部和区域公司之间。这期间，项目组又做了很多次研讨，既然组织设计没有大变化，改变他们管理面貌的任务便义不容辞的落在了权责梳理上。研讨的主题集中在逆向推理，改革后想要达到什么样的效果，应该采用什么手段，会产生什么样的阻力和问题，承受不承受的起，值不值得，还有没有其他的办法……周而复始，循环往复。

在这些讨论中，钰东惊讶的发现，张婷已经把食品饮料行业的关键问题思考的非常清楚了，这两个月，她看来没少下功夫。